人才资源开发与江西区域经济增长关系研究
发布时间：2022-01-18 22:08
随着知识化经济的不断深入,社会经济的增长已经逐步由对物质资本的依附转向对人才资源的依附。人才资源已成为经济增长的决定性因素。重视人才资源战略,进一步加大人才资源投资,为开发和聚集人才创造有利于的软硬环境,是推动区域经济持续健康快速增长有效途径。地处我国东南偏中部地区的江西省,由于历史以及地域等方面原因,面临人才资源数量匮乏,质量偏低,人才资源流失严重以及人才资源开发使用不合理等问题,多年来经济增长较为缓慢。为此深入研究和探讨江西人才资源与经济增长之间的关系,对于江西省在中部崛起战略中实现经济快速增长显得尤为重要。本文以索洛经济增长理论为基础,结合江西省改革开放近三十年来的数据资料建立人才资源与经济增长的理论模型,从而探讨人才资源对于区域经济增长的贡献;此外,通过对江西省人才资源的现状进行分析,找出现有人才资源开发模式中存在的一些弊端。最后,结合国外人才资源开发的成功经验,提出适合江西省实际情况的人才资源开发对策,为江西省人才资源战略提供一些可行思路。
【文章来源】：景德镇陶瓷大学江西省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
不同年份江西省企事业单位专业技术人员数量
图2.42006年江西从业人员受教育程度构成江西从业人员的受教育程度总体呈正金字塔形分布。高层次人才总体乏是江西人才资源的主要现状。由图2.4中可以看到，2006年江西从业初中和小学文化程度为主，占总人数的77.7%。而具有较高文化层次的占相当小一部分比例为5.79%，比全国平均水平低0.84个百分点。而且以上学历的人才资源也较全国平均水平低0.24个百分点。在中部六省
育显图2.52006年江西省教育性财政支出与其它地区的比较教育经费总计为183.76亿元，而广东省则高达“9.75亿85%。比河南少222.71亿元，在中部六省中教育经费总额足造成了各级学校教育设施、设备的陈旧落后。一些地方动常因经费不足而搁浅，校际教学科研交流难以开展。这带来了巨大的影响。不够健全也是造成江西人才资源开发不利的另一个主要原003年江西技工学校人均教学经费支出932.46元，在全国中仅略高于湖北;社会力量办职业培训机构人均培训经费第25位，在中部排名最后。总的来说，江西教育和职业国平均水平，在中部地区排位列倒数第一、二位。调查中制企业都没有专门的人才培训机构，人才培训基本上停留，采用的方式也主要是采取“以老带新”，很少与专业培院所合作。人才知识的更新基本上处于一种自发状态，导
【参考文献】：
期刊论文
[1]江西改革开放30年经济社会发展成就与经验探析[J]. 彭道宾. 江西政报. 2008(21)
[2]中小企业人才引进机制研究[J]. 潘自力. 商场现代化. 2007(28)
[3]美国人才资源开发的特点及启示[J]. 孙昌增. 沈阳工程学院学报(社会科学版). 2007(02)
[4]区域经济增长理论述评[J]. 李红锦. 生产力研究. 2007(07)
[5]新经济增长理论的演化解说[J]. 王立宏. 辽宁大学学报(哲学社会科学版). 2007(01)
[6]全面实施人才资源优先开发国家战略[J]. 林泽炎. 新资本. 2006 (02)
[7]知识经济时代企业的人才资源开发与管理[J]. 刘汉平. 国土资源高等职业教育研究. 2006(01)
[8]知识经济时代企业的人才资源开发与管理[J]. 刘汉平. 国土资源高等职业教育研究. 2006 (01)
[9]创新人才资源管理机制研究[J]. 刘桂芳. 徐州教育学院学报. 2005(04)
[10]经济社会发展水平对人才资源开发的制约——四川阿坝藏族羌族自治州人才资源开发个案分析[J]. 耿静,陈启源. 西南民族大学学报(人文社科版). 2005(09)
博士论文
[1]经济转型期人力资本对经济发展的作用：理论分析和基于江西的实证[D]. 胡德龙.南昌大学 2007
[2]我国人才资源向人才资本转变的机理、策略与效益研究[D]. 张林祥.西南交通大学 2006
[3]基于人力资本的人力资源开发与管理研究[D]. 曹蓉.西北大学 2006
[4]迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长[D]. 陈国銮.福建师范大学 2004
硕士论文
[1]安徽省人力资本与经济增长关系的实证研究[D]. 李志芹.合肥工业大学 2008
[2]经济欠发达地区人才开发问题与对策研究[D]. 许艺.昆明理工大学 2007
[3]中部地区崛起中人才资源开发战略研究[D]. 谢爱莲.南京航空航天大学 2007
[4]河北省企业人才战略研究[D]. 靳琳.河北工业大学 2006
[5]人力资本与江西经济增长：理论与实证[D]. 张波.南昌大学 2005
[6]川渝人才资源建设研究[D]. 范颖.重庆大学 2005
[7]论美、日、新人力资源开发策略及对我国的启示[D]. 刘星.吉林大学 2005
[8]成都市人才资源现状分析及对策建议[D]. 霍忠生.电子科技大学 2004
[9]湖北省人才资源开发问题研究[D]. 黄雳.武汉理工大学 2002
本文编号：3595677
【文章来源】：景德镇陶瓷大学江西省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
不同年份江西省企事业单位专业技术人员数量
图2.42006年江西从业人员受教育程度构成江西从业人员的受教育程度总体呈正金字塔形分布。高层次人才总体乏是江西人才资源的主要现状。由图2.4中可以看到，2006年江西从业初中和小学文化程度为主，占总人数的77.7%。而具有较高文化层次的占相当小一部分比例为5.79%，比全国平均水平低0.84个百分点。而且以上学历的人才资源也较全国平均水平低0.24个百分点。在中部六省
育显图2.52006年江西省教育性财政支出与其它地区的比较教育经费总计为183.76亿元，而广东省则高达“9.75亿85%。比河南少222.71亿元，在中部六省中教育经费总额足造成了各级学校教育设施、设备的陈旧落后。一些地方动常因经费不足而搁浅，校际教学科研交流难以开展。这带来了巨大的影响。不够健全也是造成江西人才资源开发不利的另一个主要原003年江西技工学校人均教学经费支出932.46元，在全国中仅略高于湖北;社会力量办职业培训机构人均培训经费第25位，在中部排名最后。总的来说，江西教育和职业国平均水平，在中部地区排位列倒数第一、二位。调查中制企业都没有专门的人才培训机构，人才培训基本上停留，采用的方式也主要是采取“以老带新”，很少与专业培院所合作。人才知识的更新基本上处于一种自发状态，导
【参考文献】：
期刊论文
[1]江西改革开放30年经济社会发展成就与经验探析[J]. 彭道宾. 江西政报. 2008(21)
[2]中小企业人才引进机制研究[J]. 潘自力. 商场现代化. 2007(28)
[3]美国人才资源开发的特点及启示[J]. 孙昌增. 沈阳工程学院学报(社会科学版). 2007(02)
[4]区域经济增长理论述评[J]. 李红锦. 生产力研究. 2007(07)
[5]新经济增长理论的演化解说[J]. 王立宏. 辽宁大学学报(哲学社会科学版). 2007(01)
[6]全面实施人才资源优先开发国家战略[J]. 林泽炎. 新资本. 2006 (02)
[7]知识经济时代企业的人才资源开发与管理[J]. 刘汉平. 国土资源高等职业教育研究. 2006(01)
[8]知识经济时代企业的人才资源开发与管理[J]. 刘汉平. 国土资源高等职业教育研究. 2006 (01)
[9]创新人才资源管理机制研究[J]. 刘桂芳. 徐州教育学院学报. 2005(04)
[10]经济社会发展水平对人才资源开发的制约——四川阿坝藏族羌族自治州人才资源开发个案分析[J]. 耿静,陈启源. 西南民族大学学报(人文社科版). 2005(09)
博士论文
[1]经济转型期人力资本对经济发展的作用：理论分析和基于江西的实证[D]. 胡德龙.南昌大学 2007
[2]我国人才资源向人才资本转变的机理、策略与效益研究[D]. 张林祥.西南交通大学 2006
[3]基于人力资本的人力资源开发与管理研究[D]. 曹蓉.西北大学 2006
[4]迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长[D]. 陈国銮.福建师范大学 2004
硕士论文
[1]安徽省人力资本与经济增长关系的实证研究[D]. 李志芹.合肥工业大学 2008
[2]经济欠发达地区人才开发问题与对策研究[D]. 许艺.昆明理工大学 2007
[3]中部地区崛起中人才资源开发战略研究[D]. 谢爱莲.南京航空航天大学 2007
[4]河北省企业人才战略研究[D]. 靳琳.河北工业大学 2006
[5]人力资本与江西经济增长：理论与实证[D]. 张波.南昌大学 2005
[6]川渝人才资源建设研究[D]. 范颖.重庆大学 2005
[7]论美、日、新人力资源开发策略及对我国的启示[D]. 刘星.吉林大学 2005
[8]成都市人才资源现状分析及对策建议[D]. 霍忠生.电子科技大学 2004
[9]湖北省人才资源开发问题研究[D]. 黄雳.武汉理工大学 2002
本文编号：3595677
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