中国人才区域流动问题研究

发布时间：2022-01-26 23:14

　　随着全球经济一体化和知识经济时代的来临,人才作为重要的战略资源,其重要性越来越明显。人才流动和区域分布的变化作为区域经济发展过程的重要环节和组成部分,在未来经济发展中的地位越来越重要,对我国经济持续增长、区域经济协调发展将会有着更加深刻的影响。因此,对人才区域流动的共性、机制和规律的研究,有助于各地区间更加合理地使用人才、开发人才,充分发挥人才的经济效益,特别是对我国,存在人才严重缺乏和区域经济发展极不均衡的现状,研究我国人才区域流动问题非常必要和紧迫。国内外地理学和区域经济学界对人才或人力资本的研究成果颇丰,但是对人才区域流动的研究相对较少,对我国人才区域流动的实际状况也缺乏一个系统的、全景式的描述和研究,在影响机制上多数也是基于企业人力资源管理的微观层面。因此,本文尝试进行以下研究:在评述国内外已有研究成果和相关理论的基础上,通过描述我国人才区域分布和流动的历史与现状,分析人才区域流动的影响因素和内在动力机制,及其基本规律和未来变化趋势,给出完善人才区域流动机制,推动区域协调发展、和谐发展的相关建议。此外,还通过对京津冀地区人才区域分布状况和存在问题的讨论,进一步深化对本文研究结论... 

【文章来源】：天津大学天津市211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：162 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

A地区和B地区的人才流动初始情况

第四章 中国人才区域流动的动力机制与基本模型推向右上方，从0D移动到2D。故而，A 地区的工资水平不但不会下落，还将继续高于 B 地区的工资水平并吸引劳动力不断由不发达地区流向发达地区。这样，地区间工资差别和劳动力流动互为因果，促使先发展起来的地区利用已经积累起来的优势提高经济效益，从而导致地区间工资水平差异和人均收入差距都会长期存在乃至扩大。期 张心淼：中国人才区域流动问题研究 H12

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3611300