基于系统论的区域科技人才储备模式研究 ————以中部地区为例
发布时间：2023-02-27 09:19
随着知识经济时代的来临,科技进步对区域经济发展的推动作用越来越显著。科技人才作为推动科技进步的主体,在区域经济发展过程中,不仅能够提升区域科技创新能力,而且对区域经济发展方式的转变与产业结构的升级起着非常重要的引领作用,能够促进区域经济的协调发展。可以说,科技人才已经成为推动区域经济发展的重要力量。国家于2009年提出中部崛起的区域发展战略,为中部地区经济发展与结构调整指明了方向,同时对区域科技人才队伍的建设提出了新的要求：扩大人才规模、优化人才结构、提高人才质量,以满足中部地区各省市经济转型发展的需要。因此,只有将科技人才队伍的建设优先于区域经济发展进行战略性规划,才能够更大程度地发挥科技人才在推动中部地区经济崛起中的重要作用。 区域科技人才储备就是从区域经济发展与结构调整的目标出发,结合区域的制度、科技、文化、经济及地域背景,分析区域内现有科技人才队伍现状,预测区域未来经济发展与产业结构调整所需的科技人才队伍的规模、结构及质量,整合各方有利的宏微观环境资源,培育营造对科技人才流动、聚集、储备具有正向拉动作用的环境系统,从而能够吸引、留住、储备、利用好所需的各类科技人才,使区域获得人...
【文章页数】：126 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题依据与背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 国内外关于科技人才流动的研究现状
1.3.2 国内外关于科技人才聚集的研究现状
1.3.3 国内外关于科技人才储备的研究现状
1.3.4 国内外研究现状评述
1.4 研究主要内容与方法
1.4.1 研究主要内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究技术路线
2 相关概念与基础理论
2.1 区域科技人才储备的相关概念
2.1.1 区域
2.1.2 科技人才
2.1.3 区域科技人才储备
2.2 系统论的相关理论
2.2.1 系统
2.2.2 系统论
2.2.3 系统思维
2.3 区域科技人才储备的相关基础理论
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 人力资本对经济增长贡献的相关理论
2.3.3 组织边界理论
3 区域科技人才储备的系统论研究
3.1 区域科技人才储备的系统性分析
3.1.1 区域科技人才储备是一个复杂的系统工程
3.1.2 区域科技人才储备系统的含义
3.1.3 区域科技人才储备系统的构成
3.1.4 区域科技人才储备系统的特征
3.1.5 区域科技人才储备的目标
3.2 区域科技人才储备子系统的构成要素分析
3.2.1 调控子系统的构成要素
3.2.2 预测子系统的构成要素
3.2.3 环境子系统的构成要素
3.3 区域科技人才储备系统的作用机理分析
3.3.1 调控子系统的作用机理
3.3.2 预测子系统的作用机理
3.3.3 环境子系统的作用机理
3.3.4 区域科技人才储备系统的整体功能
3.4 区域科技人才储备与外部环境之间的互动性分析
3.4.1 区域科技人才储备系统对外部环境的作用
3.4.2 外部环境对区域科技人才储备系统的作用
4 基于系统论的区域科技人才储备系统现状分析——以中部地区为例
4.1 中部地区科技人才队伍的现状分析
4.1.1 科技人才队伍规模现状
4.1.2 科技人才队伍质量现状
4.1.3 科技人才队伍结构现状
4.1.4 科技人才队伍科技投入现状
4.1.5 科技人才队伍政策现状
4.2 中部地区科技人才储备系统的现状及问题
4.2.1 科技人才储备系统存在的问题
4.2.2 科技人才储备调控子系统的现状及问题
4.2.3 科技人才储备预测子系统的现状及问题
4.2.4 科技人才储备环境子系统的现状及问题
4.3 中部地区现有科技人才储备系统产生问题的成因分析
4.3.1 全区域尚未形成主动吸纳科技人才的思想观念
4.3.2 区域经济发展水平不高造成人才吸引能力不足
4.3.3 区域科技人才市场化配置作用未得到充分发挥
5 基于系统论的中部地区科技人才储备模式构建
5.1 中部地区构建科技人才储备模式的必要性
5.1.1 中部地区未来科技人才稀缺程度增强
5.1.2 中部地区未来科技人才吸纳难度加大
5.1.3 中部地区未来科技人才吸引成本增加
5.2 中部地区科技人才储备的比较优势与有利条件
5.2.1 经济崛起初显
5.2.2 产业特色鲜明
5.2.3 内需潜力巨大
5.2.4 交通网络便利
5.2.5 区位优势突出
5.3 中部地区科技人才储备模式构建的目标与原则
5.3.1 科技人才储备模式构建的目标
5.3.2 科技人才储备模式构建的原则
5.4 基于系统论的中部地区科技人才储备模式
5.4.1 科技人才储备模式的构建
5.4.2 科技人才储备模式的运行机制
5.4.3 科技人才储备的筹备规划阶段
5.4.4 科技人才储备的运行配置阶段
5.4.5 科技人才储备的退出淘汰阶段
6 中部地区构建科技人才储备模式的保障措施
6.1 科技人才储备的组织保障
6.1.1 建立人才储备工作办公室
6.1.2 搭建人才合作交流平台
6.1.3 设立人才培训与服务机构
6.2 科技人才储备的运行保障
6.2.1 制定区域科技人才储备规划
6.2.2 调整和优化科技人才队伍结构
6.2.3 建立科技人才储备专项基金,持续增加资金投入
6.2.4 加强科技人才储备工作的管理与监控
6.3 科技人才储备的环境保障
6.3.1 构筑有利于科技人才队伍发展的政策环境
6.3.2 营造有利于科技人才有序流动的市场环境
6.3.3 完善有利于科技人才队伍建设的制度环境
6.3.4 优化有利于科技人才潜心研究的科技环境
6.3.5 培育具有创新、包容、开放、学习特质的文化环境
6.3.6 打造公平的经济报酬环境
7 主要结论及研究展望
7.1 主要结论
7.2 主要创新点
7.3 研究局限与研究展望
参考文献
致谢
攻读学位期间主要的研究成果目录
本文编号：3751078
【文章页数】：126 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题依据与背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 国内外关于科技人才流动的研究现状
1.3.2 国内外关于科技人才聚集的研究现状
1.3.3 国内外关于科技人才储备的研究现状
1.3.4 国内外研究现状评述
1.4 研究主要内容与方法
1.4.1 研究主要内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究技术路线
2 相关概念与基础理论
2.1 区域科技人才储备的相关概念
2.1.1 区域
2.1.2 科技人才
2.1.3 区域科技人才储备
2.2 系统论的相关理论
2.2.1 系统
2.2.2 系统论
2.2.3 系统思维
2.3 区域科技人才储备的相关基础理论
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 人力资本对经济增长贡献的相关理论
2.3.3 组织边界理论
3 区域科技人才储备的系统论研究
3.1 区域科技人才储备的系统性分析
3.1.1 区域科技人才储备是一个复杂的系统工程
3.1.2 区域科技人才储备系统的含义
3.1.3 区域科技人才储备系统的构成
3.1.4 区域科技人才储备系统的特征
3.1.5 区域科技人才储备的目标
3.2 区域科技人才储备子系统的构成要素分析
3.2.1 调控子系统的构成要素
3.2.2 预测子系统的构成要素
3.2.3 环境子系统的构成要素
3.3 区域科技人才储备系统的作用机理分析
3.3.1 调控子系统的作用机理
3.3.2 预测子系统的作用机理
3.3.3 环境子系统的作用机理
3.3.4 区域科技人才储备系统的整体功能
3.4 区域科技人才储备与外部环境之间的互动性分析
3.4.1 区域科技人才储备系统对外部环境的作用
3.4.2 外部环境对区域科技人才储备系统的作用
4 基于系统论的区域科技人才储备系统现状分析——以中部地区为例
4.1 中部地区科技人才队伍的现状分析
4.1.1 科技人才队伍规模现状
4.1.2 科技人才队伍质量现状
4.1.3 科技人才队伍结构现状
4.1.4 科技人才队伍科技投入现状
4.1.5 科技人才队伍政策现状
4.2 中部地区科技人才储备系统的现状及问题
4.2.1 科技人才储备系统存在的问题
4.2.2 科技人才储备调控子系统的现状及问题
4.2.3 科技人才储备预测子系统的现状及问题
4.2.4 科技人才储备环境子系统的现状及问题
4.3 中部地区现有科技人才储备系统产生问题的成因分析
4.3.1 全区域尚未形成主动吸纳科技人才的思想观念
4.3.2 区域经济发展水平不高造成人才吸引能力不足
4.3.3 区域科技人才市场化配置作用未得到充分发挥
5 基于系统论的中部地区科技人才储备模式构建
5.1 中部地区构建科技人才储备模式的必要性
5.1.1 中部地区未来科技人才稀缺程度增强
5.1.2 中部地区未来科技人才吸纳难度加大
5.1.3 中部地区未来科技人才吸引成本增加
5.2 中部地区科技人才储备的比较优势与有利条件
5.2.1 经济崛起初显
5.2.2 产业特色鲜明
5.2.3 内需潜力巨大
5.2.4 交通网络便利
5.2.5 区位优势突出
5.3 中部地区科技人才储备模式构建的目标与原则
5.3.1 科技人才储备模式构建的目标
5.3.2 科技人才储备模式构建的原则
5.4 基于系统论的中部地区科技人才储备模式
5.4.1 科技人才储备模式的构建
5.4.2 科技人才储备模式的运行机制
5.4.3 科技人才储备的筹备规划阶段
5.4.4 科技人才储备的运行配置阶段
5.4.5 科技人才储备的退出淘汰阶段
6 中部地区构建科技人才储备模式的保障措施
6.1 科技人才储备的组织保障
6.1.1 建立人才储备工作办公室
6.1.2 搭建人才合作交流平台
6.1.3 设立人才培训与服务机构
6.2 科技人才储备的运行保障
6.2.1 制定区域科技人才储备规划
6.2.2 调整和优化科技人才队伍结构
6.2.3 建立科技人才储备专项基金,持续增加资金投入
6.2.4 加强科技人才储备工作的管理与监控
6.3 科技人才储备的环境保障
6.3.1 构筑有利于科技人才队伍发展的政策环境
6.3.2 营造有利于科技人才有序流动的市场环境
6.3.3 完善有利于科技人才队伍建设的制度环境
6.3.4 优化有利于科技人才潜心研究的科技环境
6.3.5 培育具有创新、包容、开放、学习特质的文化环境
6.3.6 打造公平的经济报酬环境
7 主要结论及研究展望
7.1 主要结论
7.2 主要创新点
7.3 研究局限与研究展望
参考文献
致谢
攻读学位期间主要的研究成果目录
本文编号：3751078
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