区域海洋人力资源开发比较研究

发布时间：2023-10-03 19:38

　　区域海洋人力资源是推动区域海洋经济发展的核心动力，海洋人力资源的开发水平决定了区域海洋人力资源的整体素质的高低。海洋人力资源的开发受到多种因素的影响，因此区域间海洋人力资源整体水平不同。各区域加快开发海洋人力资源不仅能提高海洋产业从业人员的素质水平，而且能够为地区海洋经济发展提供更雄厚的人力资本。本文研究选取我国环渤海、长三角洲、珠江三角洲这三大沿海区域的海洋人力资源开发水平作为比较分析对象，通过比较分析结果，为区域海洋人力资源开发提供建设性建议。 区域海洋人力资源开发比较，整体可以划分为理论规范研究和实证研究2大模块，主要内容包括： 通过文献法确定选题的学术研究价值和指导理论，首先通过阅读文献界定研究范围，接着通过梳理国内外研究现状确定选题的学术研究价值，然后阐释人力资源开发、海洋人力资源开发和区域海洋人力资源开发的概念，选取人力资源开发理论、人力资本理论和系统综合评价理论作为理论依据。 根据规范分析设计了区域海洋人力资源开发评价指标体系，对区域海洋人力资源的开发水平进行综合评价，运用因素分析和理论归纳发法确立区域海洋人力资源比较分析评价指标，最后采用实证研究比较，得出比较分析结果。...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
    1.4 研究思路与方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 可能研究创新之处
2 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 人力资源开发
        2.1.2 海洋人力资源开发
        2.1.3 区域海洋人力资源开发
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 人力资源开发理论
        2.2.2 人力资本理论
3 我国三大区域海洋人力资源开发现状与问题
    3.1 我国三大区域海洋人力资源开发现状分析
        3.1.1 总量状况分析
        3.1.2 结构分析
    3.2 我国三大区域海洋人力资源开发存在的问题
        3.2.1 海洋教育意识淡薄
        3.2.2 海洋人力资源组成结构不合理
        3.2.3 海洋专业结构单一，缺乏创造性
        3.2.4 海洋人力资源整体素质不高
4 区域海洋人力资源开发比较分析理论构架
    4.1 区域海洋人力资源开发影响因素
        4.1.1 区域经济基础环境
        4.1.2 区域社会政治环境
        4.1.3 区域人口文化环境
    4.2 区域海洋人力资源开发评价指标体系
        4.2.1 海洋职业安全与健康维度
        4.2.2 海洋职业技能与知识维度
        4.2.3 海洋人力资源配置维度
    4.3 区域海洋人力资源开发比较评价指标
        4.3.1 海洋人力资源开发投入力度
        4.3.2 海洋人力资源开发程度
        4.3.3 海洋人力资源开发效益
5.三大区域海洋人力资源开发水平实证比较及启示
    5.1 区域海洋人力资源培训教育投入比较
    5.2 区域海洋人力资源科研机构建设比较
    5.3 区域海洋人力资源接受教育水平比较
    5.4 区域海洋人力资源就业情况比较
    5.5 区域海洋产业生产总值比较
    5.6 通过区域海洋人力资源开发比较得出的启示
        5.6.1 调整区域海洋人力资源政策
        5.6.2 发展区域海洋教育事业以提高区域海洋人力资源素质
        5.6.3 加强各区域海洋科技园区的建设
        5.6.4 积极构建区域间海洋人才的共享机制
6 加快区域海洋人力资源开发的思路与建议
    6.1 树立可持续发展的海洋人力资源开发观念
        6.1.1 树立沿海区域海洋经济的可持续发展观念
        6.1.2 树立区域海洋人力资源开发的可持续发展观念
    6.2 优化区域海洋人力资源结构，建立合理用人机制
    6.3 积极培养区域海洋职业技能人才
    6.4 大力推进和培养海洋创新型人才
7 结语
    7.1 研究结论
    7.2 研究展望
参考文献
致谢
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导师简介



本文编号：3850514