威海市人力资源服务业发展中存在的问题与对策研究

发布时间：2017-07-29 18:18

  本文关键词：威海市人力资源服务业发展中存在的问题与对策研究

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【摘要】：人力是社会经济发展中第一资源,同时也是科技、文化、教育、政治等领域最为重要的影响因素,更是新时期区域经济发展实现经济转型、结构调整目标的有力支撑。近年来,伴随市场经济的发展,我国人力资源服务行业也得到长足进步,其主要是基于人力资源配置、开发、培训、维护及管理等方面给予针对性服务的具有生产性质的服务行业,是当前市场经济中一个最具发展潜质和活力的新兴行业,而其发展水平直接表现为区域人力资源开发和利用能力及人力资源要素配置水平。基于此,对区域人力资源服务业的发展有必要进行研究。实践发展需要理论研究的不断进步,对人力资源服务业的发展也是如此。然而,自从“人力资源”这一概念引入我国以来,虽然对该方面的学术研究大量开展,但多数是围绕组织内部进行的,尤其是针对企业内部人力资源管理工作的开展的。单独从行业发展层面对人力资源服务专业化、社会化、信息化、产业化的发展现象进行分析的还不是很多。在此背景下,本文从人力资源服务业的概念、内涵、类型等基础理论出发,综述现阶段国内外关于人力资源服务业发展的研究成果,以此为本课题的研究理论。对威海市人力资源服务业的发展情况进行深入剖析,主要对该市人力资源服务业的特点、发展现状、存在的问题及相关制约因素进行探讨,同时对我国人力资源服务业发展成功地区取得的经验进行归纳和总结。在此基础上,结合威海市经济实际和发展需要,提出促进威海市人力资源服务业发展的建议和对策,包括明确发展规划、加大扶持力度、推动民营机构转型升级、强化人才队伍建设、加快人资服产业园建设及建立健全产业标准等。以期通过本课题研究,为威海市及其他地区的人力资源服务业建设和发展提供一定的参考和借鉴。
【关键词】：威海市 人力资源服务业 问题与对策
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.27
【目录】：

• 摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 第1章 导论13-19
• 1.1 研究背景13
• 1.2 研究意义13-15
• 1.3 国内外研究综述15-17
• 1.3.1 国内文献综述15-16
• 1.3.2 国外研究综述16-17
• 1.4 研究思路17-18
• 1.5 研究方法18-19
• 第2章 威海市人力资源服务业的类型与特征19-26
• 2.1 人力资源服务业的概念与类型19-23
• 2.1.1 人力资源服务业的概念19-21
• 2.1.2 人力资源服务业的业务类型21-23
• 2.2 威海市人力资源服务业发展特征23-26
• 2.2.1 行业规模日益扩大,民营人力资源服务机构积极发展23-24
• 2.2.2 人力资源服务业态日益多元,业务类型较大差异24-25
• 2.2.3 人力资源服务机构在社会就业中作用日益凸显25
• 2.2.4 人力资源服务业对信息化关注度日益提高25-26
• 第3章 威海市人力资源服务业存在的问题与原因26-31
• 3.1 存在的问题26-28
• 3.1.1 公共人力资源市场仍存在分割26
• 3.1.2 民营人力资源服务机构的承载力较弱26-27
• 3.1.3 同质化、低水平竞争问题突出27
• 3.1.4 从业人员综合素质不高27
• 3.1.5 行业信息化程度有待提升27-28
• 3.1.6 监督力度不够,管理有待完善28
• 3.2 原因分析28-31
• 3.2.1 社会就业形势严峻28-29
• 3.2.2 高素质、专业化人才缺乏29
• 3.2.3 用人单位对服务产品价值认识不足29
• 3.2.4 人力资源服务业标准化建设落后,行业协会制度不健全29-31
• 第4章 国内部分城市人力资源服务业发展实践及经验借鉴31-35
• 4.1 上海市人力资源服务业发展经验31-32
• 4.1.1 政府重视人力资源服务业建设和发展31
• 4.1.2 不断提升人力资源服务业产业能级31
• 4.1.3 大力促进人力资源服务产业规模化、集聚化建设31-32
• 4.2 宁波市人力资源服务业发展经验32-33
• 4.2.1 产业链逐步健全32
• 4.2.2 机构日益做大做强32-33
• 4.2.3 政府引导产业集聚33
• 4.2.4 市场监管逐步规范33
• 4.3 烟台市人力资源服务业发展经验33-35
• 4.3.1 以政府引导为支撑33-34
• 4.3.2 以园区集聚为核心34
• 4.3.3 搭建高端优质交流平台34-35
• 第5章 威海市人力资源服务业发展策略35-44
• 5.1 现代人力资源服务业的发展趋势35-37
• 5.1.1 人力资源服务业发展逐步从市场拓展转变成内涵式增长35-36
• 5.1.2 人力资源服务业的产业聚集化趋势36
• 5.1.3 人力资源服务业的国际化趋势36-37
• 5.2 威海市人力资源服务业正迎来难得的发展机遇37-38
• 5.2.1 国家对人力资源服务业建设和发展日益重视37
• 5.2.2 我省大力鼓励人力资源服务行业发展37-38
• 5.2.3 良好的政策环境有助于中小型人力资源服务机构的迅速成长38
• 5.2.4 产业结构的调整需要人力资源服务业给予强有力的人力支撑38
• 5.3 推动威海市人力资源服务业发展的措施和建议38-42
• 5.3.1 明确威海市人力资源服务业发展规划38-39
• 5.3.2 加大民营人力资源服务机构扶持力度39-40
• 5.3.3 推动民营人力资源服务机构转型升级40
• 5.3.4 强化人力资源服务行业人才队伍建设40-41
• 5.3.5 加快人力资源源服务产业园建设41
• 5.3.6 打造威海市人力资源服务业海洋特色41-42
• 5.3.7 推进行业标准及诚信体系建设42
• 5.4 结论与展望42-44
• 5.4.1 结论42-43
• 5.4.2 展望43-44
• 参考文献44-47
• 致谢47-48
• 附件48

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本文编号：590476