企业资源生态视角下的人力资源价值创造机理探究

发布时间：2022-09-28 19:04

　　企业资源生态系统是一个包含主体、资源、环境三要素的经济子系统。其中,资源则可以划分成有形资源（Visible Resources,VR）、无形资源（Invisible Resources,IR）和人力资源（Human Resources,HR）三类。企业资源生态系统借助三类资源的组织性和互补性,形成了独特的资源开发与利用机制。这个机制被描述为:生产主体通过开发与管理人力资源来形成无形资源,进而作用于有形资源,形成高价值的产品与服务,从而满足消费者需要的动态过程。从资源生态系统的投入消耗维度看,人力资源又可分为消耗性人力资源与结构性人力资源,结构性人力资源的形成过程就是组织中人力资源主体化的过程,是评估人力资源所创造价值的起点,而消耗性人力资源是结构性人力资源增长的重要来源。企业应根据组织目标和价值观,从市场中获取人力资源,并通过开发人力资源,形成无形资源,进而作用于有形资源。 

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、企业资源生态系统视角下的人力资源的内涵与作用
三、企业资源生态视角下的人力资源构成分析
    （一）消耗性人力资源的构成及衡量方式
        1. 满足企业基本运营的消耗性人力资源
        2. 以获取利润为目标的消耗性人力资源
        3. 以建立企业持续竞争优势为目标的消耗性人力资源
    （二）结构性人力资源的构成分析
        1. 满足企业基本运营的结构性人力资源
        2. 以获取利润为目标的结构性人力资源
        3. 以建立企业持续竞争优势为目标的结构性人力资源
四、企业资源生态视角下的人力资源价值创造作用
    （一）消耗性人力资源的价值创造作用
    （二）结构性人力资源的价值创造作用
五、企业资源生态视角下人力资源价值创造机理分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]坚定地做良币[J]. 彭剑锋.  中外企业文化. 2019(06)
[2]人才引来了,能不能发挥价值就靠这三点[J]. 彭剑锋.  企业观察家. 2019(04)
[3]人力资本积累与经济增长——基于投资流量效应与老龄化存量效应视角[J]. 赵斌.  广东财经大学学报. 2019(01)
[4]从存量到流量的经济学分析:流量经济理论框架的构建[J]. 石良平,王素云,王晶晶.  学术月刊. 2019(01)
[5]德鲁克思想的实践局限与贡献[J]. 彭剑锋.  中外企业文化. 2017(04)
[6]组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角[J]. 李新建,李懿,魏海波.  外国经济与管理. 2017(01)
[7]基于微观视角的人力资本存量评价体系研究[J]. 汪运波,肖建红,孙大山.  科技管理研究. 2014(15)
[8]彭剑锋:变革时期的人力资源发展趋势[J]. 彭剑锋.  中国人力资源开发. 2013(22)
[9]马克思没有研究人力资本问题——兼论“劳动力”与“人力资本”的异同[J]. 陈谨祥,陈丽,朱喆.  求实. 2009(10)

博士论文
[1]资源生态经济视角下的企业资源效率研究[D]. 方勤敏.中南林业科技大学 2011

硕士论文
[1]企业资源生态视角下的人力资源对企业绩效影响研究[D]. 周雪姣.中南林业科技大学 2016



本文编号：3682216