老挝中资企业中国籍员工的文化智力对工作压力的影响研究

发布时间：2020-04-20 03:07

【摘要】：在跨国的人力资源实践中,跨国公司通常会选择优秀的员工外派办公,但是却经常面临这样的情景:许多员工在国内工作能力突出,成绩优异,一旦调配到国外工作,其社交交往和工作绩效都缺乏表现。本研究受到实际问题的启发,通过查阅整理文献,选择以文化智力作为切入点,以在老挝工作的中国籍员工文研究对象,探索其员工的文化智力和工作压力之间的关系。另外,两者之间引入跨文化适应作为中介变量,研究它们的内在作用机制。本研究向在老挝工作的中国籍员工共发放调查问卷348份,运用SPSS 22.0和Amos24.0对回收数据进行回归相关分析最终,得到以下结论:(1)人口统计变量不同性别,不同年龄层对大部分变量的影响没有显著差异,但不同婚姻情况,不同学历以及不同对各变量的影响有一定差异。(2)中国籍员工的文化智力水平对工作压力显著负相关。(3)中国籍员工的文化智力水平对跨文化适应显著正相关。(4)中国籍员工的跨文化适应水平对其在老挝的工作压力显著负相关。(5)中国籍员工的跨文化适应水平在文化智力和工作压力之间起中介作用。通过实证模型,本研究提出文化智力不同维度对工作压力的影响作用,以及中介变量跨文化适应在两者之间的作用。本文以文化智力为切入点扩展员工的跨文化适应管理和压力管理,最后提出在跨国人力资源实践中,如何从文化智力的角度减轻工作压力,以及如何帮助员工进行跨文化适应的相关建议。
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F279.2;F125

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