职业流动与技能回报：中国企业海外投资本地化雇佣的实证研究

发布时间：2020-06-07 20:30

【摘要】：2015年以来,我国开始步入资本净输出国,中国企业“走出去”成为常态。在中国企业海外投资过程中,虽然东道国基础设施的提升、产业带动的强化、就业机会的增加和技术的转移都得到了不断的改进,但是员工或人才问题对中资企业“走出去”在东道国的可持续性发展造成困扰,并日益成为投资者必须考虑的重大因素。但东南亚国家当地劳动力的生产效率低,劳动力流动频繁,中资企业“走出去”本土化的难度加剧。东道国劳动力高流动率直接影响其人力资本的积累及技能的提升,“损坏”中国企业的生产效率,制约中资企业海外可持续性发展。本文从“一带一路”沿线东南亚三国(老挝、泰国和柬埔寨)中资企业投资面临的劳动力高流动率、低生产效率与低劳动力素质问题出发,尝试分析东道国劳动力在中资企业中职业流动及其对劳动者技能回报的影响。使用云南省省院省校项目(SYSX201608)《东南亚国家劳动力技能短缺对云南企业“走出去”的影响及对策研究》的三国调研数据,根据国际分类方法本文将劳动者技能分为认知技能和非认知技能,通过考察职业流动前后东道国劳动力技能回报差异,探讨中国企业海外投资解决本土化雇佣中的东道国劳动力素质偏低的解决途径。根据数据分析得出:(1)东道国劳动者在中资企业中的教育与认知技能回报显著为正,人力资本投资收益效果明显。(2)通用认知技能中东道国劳动者数字计算与写作技能回报最高,分别为8.8%和14.2%,而代表个人性格特征与处事能力的“大五人格”的非认知技能回报普遍没用显著作用,当中外向性技能回报是正向显著的为7.3%,开放性技能回报是负向显著的为-8.7%;(2)与没有职业流动经历的劳动者相比,有职业流动经历的劳动者结构性认知技能回报中的数学运算技能和写作技能回报在1%的显著性水平下正向显著的分别为12.9%和12.7%;结构性非认知技能中的外向性和开放性技能回报是显著的分别为11.3%和-9.2%。最后,将职业流动分为职业流动的次数和职业流动的方向两个维度进行稳定性检验,得出稳定一致的检验结果。
【图文】：

本文逻辑框架

研究框架
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F279.2;F125;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2701959