中国企业外派人员社会网络对外派适应的影响研究

发布时间：2020-08-04 08:48

【摘要】：随着近年来走出去中国企业越来越多,关于中国企业员工在海外工作情况的研究也开始增加。外派适应是外派人员海外取得预期目标的重要影响因素,当前对外派适应的研究也越来越关注其适应的过程,尤其是外派人员在海外如何构建新的社会网络,进而形成良好的海外适应。本文通过三个研究逐步揭示中国企业外派人员海外社会网络构建的特征和过程,探索了外派人员社会网络对其外派适应的影响,并结合典型案例研究,希望对中国企业走出去的实践有所启发。研究一采用访谈法对中国跨国公司中外派人员管理的负责人和已经回国的外派人员进行了深入访谈,构建和发展了一个员工社会网络对其外派适应影响的路径模型:外派人员海外社会网络包括建构的动机、建构的途径、网络中节点的类型和维护方式;外派人员社会网络构建的动机决定了其构建的途径、节点类型和维护方式,同时节点类型也影响了其构建的途径和维护方式;环境相关因素、组织相关因素和个人相关因素都是外派人员社会网络形成过程和特征的影响因素;外派人员社会网络通过社会网络价值传递影响员工的外派适应。通过研究一形成了对中国企业外派人员社会网络对外派适应影响的初步模型。研究二采用问卷调查法,对分布于西亚、南亚、中东、非洲、南美洲等地的外派人员发放了问卷。数据检验结果表明:社会网络与外派人员外派适应之间并无显著关系;社会网络亲密度正向影响外派人员的社会资本,进而影响其外派适应;核心自我评价正向调节了社会网络亲密度通过社会资本影响外派适应的中介作用;社会网络规模负向影响外派人员关系能量,进而影响其外派适应;社会网络亲密度正向影响外派人员关系能量,进而影响其外派适应;核心自我评价调节了社会网络规模和社会网络亲密度通过关系能量影响外派适应的中介作用。社会网络文化异质性对外派人员社会资本和关系能量均无显著影响。因此,研究二表明,中国跨国公司外派人员海外构建社会网络不能一味扩大网络规模,而应重视社会网络中的亲密度。此外,应该强调构建社会网络的目的是为了获取社会资本和关系能量,这样才能有更高的适应水平。通过研究二进一步验证了中国企业外派人员社会网络对外派适应影响的内部机制。研究三通过对山东一家国际经营公司的案例研究,发现了企业在外派过程中企业、中年管理层和新员工外派中面临的主要问题,以及采取的主要措施。一方面印证了研究一和研究二的结论,另一方面也为中国企业外派管理实践提供了重要借鉴。本文的研究结果为外派人员海外社会网络的特征、建构过程和对外派适应的影响机制提供了新的见解。研究结果突出了外派人员构建新的社会网络的重要性,以及具备何种网络特征和个性特征才能有更高水平的外派适应。不仅在理论方面提出了一个关于外派人员社会网络与外派适应的概念模型,并验证了社会网络影响外派适应的内在机制,在实践方面也有重要意义。对中国走出去企业来说,营造形成社会网络的环境成为解决外派人员适应问题的有效措施。对外派人员个人来说,构建和维护与自己特征匹配的社会网络成为其快速适应的重要方法。
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F279.2;F125
【图文】：

道来源的不同信息，进而掌握当前中国企业外派人员海外适应的典型问题，及社会网络在其中发挥的作用。1.3.2 技术路线图本研究的基本思路是：以外派人员社会网络为研究起点，通过对外派人员社会网络动态变化过程的研究，检验外派人员海外适应的过程。具体的技术路线图如下：

环境相关因素→社会网络环境相关因素是外派人员社会网络的构建和特征的前驱因素组织相关因素→社会网络组织相关因素是外派人员社会网络的构建和特征的前驱因素个人相关因素→社会网络个人相关因素是外派人员社会网络的构建和特征的前驱因素社会网络→社会网络价值传递外派人员社会网络的构建和特征是社会网络价值的前驱因素社会网络价值→外派适应 外派人员社会网络价值是其外派适应的前驱因素本研究对主范畴的逻辑梳理包括：外派中的环境相关因素、组织相关因素和个人相关因素是员工社会网络的前驱因素，此外，这些因素通过员工社会网络影响到社会网络价值，进而影响到员工的外派适应。基于上述逻辑关系，本研究构建和发展了一个员工社会网络对其外派适应影响的路径模型，如图 3.1 所示。

起调节作用；假设 7c：外派人员核心自我评价在其社会网络教育异质性和关系能量之间起调节作用；假设 7d：外派人员核心自我评价在其社会网络亲密度和认关系能量之间起调节作用；假设 8a：外派人员核心自我评价调节了其社会网络规模通过关系能量影响外派适应的中介关系；假设 8b：外派人员核心自我评价调节了其社会网络文化异质性通过关系能量影响外派适应的中介关系；假设 8c：外派人员核心自我评价调节了其社会网络教育异质性通过关系能量影响外派适应的中介关系；假设 8d：外派人员核心自我评价调节了其社会网络亲密度通过关系能量影响外派适应的中介关系；综上，本研究构建了外派人员社会网络与其外派适应之间影响机制的假设模型图，如图 4.1 所示：

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本文编号：2780324