人力资本代际投资与代际收入流动性研究

发布时间：2020-09-10 21:14

　　 我国经济的高速发展伴随着社会代际流动性缓慢,“富二代”、“官二代”“穷二代”等现象越来越引起社会的关注,阶层固化、贫富差距扩大问题日益严峻。人力资本代际投资是代际不平等形成的重要因素,衡量社会阶层间的代际流动、收入差距代际传递的主要指标是代际收入流动性。代际收入流动,也称收入代际转移,衡量的是个人收入在何种程度上由其上一代人的收入决定,也即子代收入对父代收入的依赖程度,反映了一个社会的机会平等程度。研究人力资本代际投资发展态势,系统、全面的测度我国代际收入弹性就成为兼具学术和实践价值的研究课题。本文首先对人力资本代际投资的国际图谱进行了刻画,比较中国人力资本代际投资与发达国家的差异。其次对人力资本的代际收入弹性进行了测度,采用CHNS(1989-2011)22年的家庭追踪收入调查数据,以父代单年收入、三年平均收入、五年平均收入测算了我国代际收入弹性的整体趋势,以及代际收入流动性的城乡差异、性别差异、地域差异、群体差异,并采用收入转换矩阵更具体的观测子代相对于父代在不同收入等级间的变动方向及变动大小。再次,在分析微观家庭个体后,加入宏观环境因素,采用两水平模型考虑政府公共支出对子代收入和代际收入弹性的影响,研究表明教育支出、社会保障和就业支出等政府公共支出对子代收入的提高和代际收入弹性的降低有一定的促进作用,能够在一定程度上保障我国家庭间的机会平等,缓解收入差距,并且公共教育支出对子代收入的提高和代际收入弹性的降低在农村地区更加显著。在宏观社会层面,进一步分析城镇化水平对人口受教育水平的正向作用,生育率与人口受教育水平的负向关系,在微观层面分析父母教育水平、社会资本、财富资本、文化资本对人力资本代际投资的影响。最后,提出改善我国代际收入流动性的政策建议,通过增加政府公共支出在公共教育、社会保障、医疗卫生等公共领域的支出政府公共政策,为子代流动提供更好的上升渠道。营造平等竞争的劳动力市场环境,提高市场的人才配置能力。弱化依靠社会关系、财富等谋职的现象,从而增强整个社会的流动性。
【学位单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F124.7

【参考文献】

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本文编号：2816340