基于粤港澳大湾区建设背景下的科技创新人才队伍建设研究——以东莞市为例

发布时间：2020-11-11 05:52

　　 科技创新人才是推动经济发展的第一资源。基于粤港澳大湾区经济发展背景及其现实条件,分析科技创新人才队伍对产业转型升级的作用,并指出东莞市科技创新人才队伍建设的不足。提出建立科技创新人才体系、建设现代产业人才队伍与现代服务业科技创新人才队伍,推进制造业与科技创新人才队伍深度融合的政策建议。
【文章目录】：
1 科技创新人才的涵义与作用
    1.1 科技创新人才的定义
    1.2 科技创新人才的分类
    1.3 科技创新人才的作用
        1.3.1 功能作用
        1.3.2 支撑作用
        1.3.3 引领作用
2 东莞市科技创新人才队伍的现状分析
    2.1 东莞市科技创新人才队伍的基本情况
    2.2 东莞市科技人才队伍建设的创新举措
        2.2.1 创新人才政策,改革人才发展机制
        2.2.2 打造“技能人才之都”
        2.2.3 构建人才创新载体
3 东莞市科技创新人才队伍建设的薄弱环节
    3.1 科技创新人才结构分布不尽合理,高端人才总量不足
    3.2 高等教育规模与本地区经济地位不相称
4 东莞市科技创新人才队伍建设的对策与建议
    4.1 构建科技创新人才体系的基本任务
    4.2 建设四大人才集聚平台
        4.2.1 加快建设大学城创新创业人才高地
        4.2.2 加强企业科技创新平台建设
        4.2.3 加快松山湖国家科技园建设
        4.2.4 搭建技术标准平台,建设标准化强市
    4.3 优先建设主导产业人才队伍
        4.3.1 培养现代电子信息产业的科技创新
        4.3.2 电气机械及设备制造业科技创新
        4.3.3 传统优势制造业科技创新人才
        4.3.4 高新技术产业科技创新人才
    4.4 建设现代服务业科技创新人才队伍
        4.4.1 建设科技中介服务人才队伍
        4.4.2 建设金融业科技创新人才队伍
    4.5 创新人才培养机制,保证科技创新人才的供给
        4.5.1 加强高校在创新人才培养中的主导作用
        4.5.2 发挥企业在科技创新人才培养中的主体作用
        4.5.3 发挥产学研结合平台的载体作用
    4.6 改革人才引进机制,加快形成科技创新人才洼地
        4.6.1 出台优惠政策和措施,不断提高东莞对科技创新人才的吸引力
        4.6.2 借助港澳台与华侨资源优势,引进具有国际化视野的科技创新人才
        4.6.3 设立
    4.7 完善人才工作机制,充分发挥科技创新人才的主观能动性
        4.7.1 建立便捷高效的科技创新人才服务机制
        4.7.2 建立科学有效的科技创新人才评价反馈机制
        4.7.3 建立基于成果导向的科技创新人才激励机制
5 小结

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