开放式创新下科技人才流动的知识与社会路径

发布时间：2020-12-21 08:03

　　开放式创新环境下,科技人才的流动路径影响知识的流转,进而对创新发展产生深刻影响。以往研究对人才流动路径的解释囿于微观心理和宏观市场/制度两个层面。通过多案例扎根分析,从网络中观层面研究了知识网络和社会网络对科技人才流动路径的影响。发现科技人才的流动存在:(1)知识路径,包含知识关联性路径和专业化路径。关联性路径源于知识网络中知识间的关联性,受匹配效应、网络效应和增值效应的影响;专业化路径源于知识网络中知识模块化所导致的知识专业性,受学习曲线、声誉价值和转换成本的影响。(2)社会路径,包含社会联系性路径和认知性路径。联系性路径源于社会联系的影响;认知性路径源于共同认知框架,受知识背景、文化背景和专业能力评价的影响。 

【文章来源】：科学学研究. 2020年08期 北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

开放式创新网络中科技人才流动路径的理论模型

表4 主轴编码结果 编号 主范畴 初始范畴 初始范畴的关系 1 知识关联性路径 匹配效应网络效应增值效应 有健全的外围知识体系与之相匹配,能更好地利用网络效应使自身知识的辐射范围和影响力走向良性循环,能实现自身知识价值的增值,这些促使科技人才在流动时会关注各种外源相关性知识,形成流动的知识关联性路径。 2 知识专业化路径 学习曲线声誉价值转换成本 科技人才对自身现有知识的不断使用会产生学习曲线,从而在现有知识领域形成知识声誉,转换专业则要付出各种转换成本。这强化了科技人才在原有专业持续深耕,形成流动的知识专业化路径。 3 社会联系性路径 强联系弱联系 强联系能带来高质量的人职信息,弱联系能带来广泛的人职信息,共同构成了科技人才获取工作信息的渠道,成为流动的社会联系性路径。 4 社会认知性路径 知识背景文化背景专业能力评价 基于相似的知识背景、文化背景和在专业能力评价上的一致性,科技人才之间得以形成共同的认知框架,使知识互动/合作成为可能,形成流动的社会认知性路径。价值增值是人才流动的驱动力。知识网络中各知识节点分别占据不同的知识位置,体现不同的知识功能,进而决定各自的知识价值;这也意味着即便相同的知识,在不同的知识网络中,由于所处位置不同,与其它知识的联结状态不同,知识的功能也就有所差异,从而被赋予不同价值。因此,确定自己的知识位置是科技人才实现价值的重要一步。科技人才通过流动提升自身知识地位是借由两种途径实现的,一种是工作职位上升,如案例1,以前是工程师,属于团队成员,后来现公司招聘项目经理,他就来应聘了。另一种是职位级别不变,但重要性提升,比如案例5,前后两个职位都是信息安全工程师,在原工作中,所在部门只是个小部门,干的是从属性工作;但在现工作中,所在部门是公司的第二大部门,是核心部门,干好了提拔快。可见,科技人才的流动是其重新寻找和选择知识位置的过程,在这个过程中,如果知识地位提升,知识价值增值,那么流动对于科技人才而言是有意义的;反之,流动意义则不大。可以说,科技人才流动的路径对科技人才来讲是一条价值增长线,即实现其知识地位和知识价值提升的知识网络连线。

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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本文编号：2929486