兵团第十三师招商引资人才培养策略研究

发布时间：2021-03-14 11:48

　　“目前,我国经济已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。”这是十九大召开后,为新时期地方政府经济工作指明了方向、提出了要求。招商引资一直是我国地方政府发展经济的重要手段,为达到新时代的新要求,在招商引资中,招商引资人才的综合素质对地方经济的转型升级起着重要的影响作用。如何培养适应新时代的招商引资人才是当前政府需要面对的一个重要课题。目前,大多数地方政府没有形成一套培养招商引资人才的科学机制。因此本文以胜任力模型理论、国内已经取得的对招商引资人才的研究成果为基础,通过资料查阅法、实地调查法、案例分析法,对本文作者工作和生活的新疆生产建设兵团第十三师招商引资工作和人才现状进行研究,在导师的帮助下,本文对招商引资人才的职责定位、职业特征等进行剖析,通过引用修订法编制调查问卷,通过问卷调查建立一个普遍性的胜任力模型,然后再结合十三师招商引资的实际工作和人才队伍建设的现状,调整和修改胜任力模型,使本文构建起的招商引资人才胜任力模型最大限度的符合十三师的实际情况,并对胜任力各项素质指标进行了详细分析,最后,提出符合十三师实际情况的招商引资人才发... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

调查问卷结果分析图一从上图的数据中不难发现，本次调查问卷结果显示，投资商和政府其他部门人员共有108人完成了问卷调查，占比84.4%，而从事招商引资工作的人员只有20人完成了

调查问卷结果分析图二

调查问卷结果分析图三

【参考文献】：
期刊论文
[1]低碳经济下如何开展招商引资工作[J]. 王宏山.  中国集体经济. 2017(16)
[2]促进战略性新兴产业发展的人才培养策略[J]. 李密,王欢芳.  现代企业. 2017(02)
[3]胜任力视角下的高职人才培养问题及策略[J]. 林丽金.  宜春学院学报. 2017(01)
[4]基于能力素质模型的国企人才培养策略[J]. 聂太行.  价值工程. 2016(32)
[5]招商引资和招才引智的思考与探索[J]. 汪亦男.  全国商情. 2016(13)
[6]政府招商引资存在的问题及其优化研究[J]. 王桂芹.  中国市场. 2015(51)
[7]“一带一路”战略的人才支撑与教育路径[J]. 周谷平,阚阅.  教育研究. 2015(10)
[8]基层政府公务员胜任力研究[J]. 王志刚.  淮海工学院学报(人文社会科学版). 2015(01)
[9]地方经济优化升级的人力因素研究[J]. 史保萱.  经济师. 2014(12)
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硕士论文
[1]发展型政府视角下地方招商引资竞争问题研究[D]. 聂晓琴.浙江工业大学 2017
[2]基于胜任力的公务员培训策略研究[D]. 郝丽.北方工业大学 2017
[3]基于胜任力视角的公务员教育培训研究[D]. 肖芳芳.云南师范大学 2017
[4]M集团分公司总经理选拔方案构建[D]. 郭琳.天津财经大学 2016
[5]HK公司骨干领导胜任力模型构建与应用[D]. 申娜.郑州大学 2015
[6]HL公司青年人才培养策略研究[D]. 朱云霞.云南财经大学 2015
[7]兵团十三师新型工业化发展战略研究[D]. 邵维蔺.石河子大学 2015
[8]地方政府在招商引资中的作用研究[D]. 申晋.西南财经大学 2014
[9]新疆招商引资存在的问题与对策研究[D]. 阿依吐松·艾则孜.新疆师范大学 2012



本文编号：3082119