外派人员的外派意愿、文化智力对其跨文化适应的影响研究

发布时间：2021-05-08 10:37

　　在“一带一路”的大潮下,中国越来越多技艺精湛的工程人员远赴海外,在陌生的异国环境开展建设工作。大量的数据表明,外驻异国的工程人员面对的挑战不单有工程建设方面的问题,还有一系列跨文化适应的问题。在工作压力和跨文化适应导致的心理压力下,出现外派工作失败而提前回国,或者回国之后选择离职的工程人员比例超过55%^[1],因此外派人才流失远超国内项目人才流失的平均水平。国际工程项目并非完全封闭的施工环境,在项目建设过程中,工程人员需要不断与该国公民相互配合。若跨文化适应出现障碍,他们的日常工作会受到不同程度的影响。在此背景下,针对中国国际工程外派人员的跨文化适应研究是海外工程项目按期保质保量完工的重要的、不可忽视的一环。本次研究选取外派意愿和文化智力为切入点,构建以跨文化适应为中心的研究模型。再将三个量表组合为调查问卷,最后结合数据分析外派人员的跨文化适应是如何被影响的。研究结果表明:外语水平、职称能显著影响外派意愿,其中外语水平为很好的和具备高级职称的外派人员的外派意愿显著较高;外派年限、外语水平能够显著影响文化智力,其中外派年限在3至5年的和外语水平为很好的外派人员的文化... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的、意义及技术路线图
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
        1.2.3 论文结构
    1.3 本文创新之处
    1.4 本章小结
第二章 文献回顾
    2.1 外派意愿
        2.1.1 外派意愿的影响因素
        2.1.2 外派意愿的重要性
        2.1.3 外派意愿的文献综述
    2.2 文化智力
        2.2.1 文化智力的概念界定
        2.2.2 文化智力的研究综述
    2.3 跨文化适应文献综述
        2.3.1 跨文化适应的概念界定
        2.3.2 跨文化适应的相关理论
        2.3.3 跨文化适应中的实践经验积累
    2.4 本章小结
第三章 问卷设计和研究假设
    3.1 调研主体中铁五局简介
    3.2 模型构建和研究假设
    3.3 变量界定
        3.3.1 外派人员的外派意愿测量指标
        3.3.2 外派人员的文化智力测量指标
        3.3.3 外派人员的跨文化适应测量指标
    3.4 调查问卷的设计
    3.5 本章小结
第四章 研究对象与样本结构
    4.1 调查范围
    4.2 问卷回收
    4.3 分析工具
    4.4 样本结构
    4.5 本章小结
第五章 数据统计分析
    5.1 信度和效度检验
        5.1.1 外派意愿量表信度和效度分析
        5.1.2 文化智力量表信度和效度分析
        5.1.3 跨文化适应量表信度和效度分析
    5.2 人口统计学变量与各变量的影响分析
        5.2.1 性别的独立样本T检验
        5.2.2 不同年龄单因素方差分析
        5.2.3 不同受教育程度单因素方差分析
        5.2.4 不同婚姻状况单因素方差分析
        5.2.5 不同外派年限单因素方差分析
        5.2.6 不同外语水平单因素方差分析
        5.2.7 不同职称的单因素方差分析
    5.3 相关分析
        5.3.1 外派意愿与跨文化适应的相关分析
        5.3.2 文化智力与跨文化适应的相关分析
    5.4 回归分析
        5.4.1 外派人员的外派意愿对跨文化适应的回归分析
        5.4.2 外派人员的文化智力对跨文化适应的回归分析
        5.4.3 文化智力的调节效应检验
    5.5 本章小结
第六章 研究结果和讨论
    6.1 研究假设验证汇总
    6.2 研究结果的讨论
        6.2.1 按人口统计学变量划分的外派人员群体对外派意愿的影响
        6.2.2 按人口统计学变量划分的外派人员群体对文化智力的影响
        6.2.3 按人口统计学变量划分的外派人员群体对跨文化适应的影响
        6.2.4 外派意愿对跨文化适应的影响
        6.2.5 文化智力对跨文化适应的影响
        6.2.6 文化智力在外派意愿对跨文化适应影响之间的调节作用
    6.3 研究启示
    6.4 研究的局限性
    6.5 对后续研究的建议
    6.6 本章小结
致谢
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析中国国际工程承包商“走出去”的国别选择问题[J]. 杨金茹,陆昕然.  科技经济市场. 2018(07)
[2]员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例[J]. 冯娇娇,程延园,王甫希.  中国人力资源开发. 2017(04)
[3]国外自发型外派研究述评与展望[J]. 张翔.  技术经济与管理研究. 2016(01)
[4]跨国公司外派回任失败研究[J]. 李桂芳,周博然.  天津师范大学学报(社会科学版). 2016(01)
[5]浅谈非洲工程承包投标[J]. 高军.  企业研究. 2013(14)
[6]外派人员跨文化适应研究述评及展望[J]. 肖芬,张建民.  英语广场(学术研究). 2012(07)
[7]跨文化适应研究现状综述[J]. 王丽娟.  山东社会科学. 2011(04)
[8]文化智力的构思和准则关联效度研究[J]. 唐宁玉,郑兴山,张静抒,付佳.  心理科学. 2010(02)
[9]组织创新气氛的测量及其在员工创新能力与创新绩效关系中的调节效应[J]. 郑建君,金盛华,马国义.  心理学报. 2009(12)
[10]文化智力研究评述与展望[J]. 高中华,李超平.  心理科学进展. 2009(01)

硕士论文
[1]我国建筑承包商国际核心竞争力研究[D]. 张燕.重庆大学 2014



本文编号：3175190