越南北江省中资企业员工劳动关系满意度改善研究

发布时间：2021-05-21 19:13

　　当前,受经济全球化的影响,越南企业及驻越外资企业的发展遇到了诸多挑战与困难。企业一方面要面对市场的激烈竞争,另一方面要合理解决企业内部的问题,使企业能够稳定的发展。实践证明,想要构建和谐社会、促进企业发展就要创建健康和谐的劳动关系。因此,企业要持续提高人力资源管理水平进而提高员工劳动关系满意度,以激励员工积极工作,不断减少劳动争议。本文主要研究如何提升在越中资企业越方员工劳动关系满意度提升问题,研究对象是在越南北江省中资企业就职的越方员工。之所以选择此研究对象,是因为该地中资企业集中,员工人数很多,而且近年来经常发生劳动争议,在相当程度上影响到了正常的生产、生活活动。本文综合使用定性研究与定量研究方法解决所提出的问题。首先,通过文献研究法设计出研究框架与研究模型,并通过实地调查及深度访谈收集资料;然后使用SPSS22.0检验研究模型的合理性,进行因子分析与调查结果分析;在得出结论之后,针对性地提出改善中资企业员工劳动关系满意度的建议,具体表现在国家对劳动关系的管理工作、企业里的劳资对话、工会、劳资关系、薪资与待遇制度及劳动安全、卫生和社会保险等方面。期望本研究能为中方企业家、学者及在越... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1、绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及研究意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 中国与越南研究现状
    1.4 研究思路及研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
            1.4.2.1 文献研究法
            1.4.2.2 问卷调查法
            1.4.2.3 深度访谈法
            1.4.2.4 定性与定量分析法
2、劳动关系与员工劳动关系满意度相关理论概述
    2.1 劳动关系
        2.1.1 劳动关系的概念
        2.1.2 劳动关系的构成主体
    2.2 员工满意度
        2.2.1 员工满意度的概念
        2.2.2 影响员工满意度的因素
    2.3 员工劳动关系满意度
        2.3.1 员工劳动关系满意度的概念
        2.3.2 员工劳动关系满意度的评价指标
3、越南北江省中资企业基本情况及其劳动关系现状
    3.1 越南北江省中资企业基本情况
        3.1.1 越南北江省概况
        3.1.2 中资企业对越南北江省经济发展的贡献
        3.1.3 越南北江省中资企业存在的问题
    3.2 越南北江省中资企业劳动关系现状
        3.2.1 劳动合同签订
        3.2.2 劳动合同履行
            3.2.2.1 薪酬与福利
            3.2.2.2 劳动安全、卫生及社会保险
            3.2.2.3 劳动争议与罢工状况
        3.2.3 影响越南北江省中资企业劳动关系的因素分析
            3.2.3.1 劳动关系的法理环境
            3.2.3.2 关于国家对劳动的管理工作
            3.2.3.3 中资企业中的文化差异
            3.2.3.4 劳动使用者对劳动法与人力资源管理政策的悟性
            3.2.3.5 劳动者的水平、作风及意识
            3.2.3.6 工会扮演的角色
4、越南北江省中资企业越方员工劳动关系满意度现状分析
    4.1 数据采集
        4.1.1 问卷设计
        4.1.2 问卷发放、收回
        4.1.3 受调查者的分布
    4.2 数据检验
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 因子分析
    4.3 调查结果与分析
5、越南北江省中资企业劳动关系改善对策建议
    5.1 国家管理机关的角色
    5.2 企业里组织的劳资对话
    5.3 提高工会的角色,加强工会的功能
    5.4 调整劳资关系
    5.5 调整薪资和待遇制度
    5.6 遵守劳动安全、卫生与社会保险的规定
6、结论与展望
附录1:深度访谈提纲
附录2:调査问卷
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度——基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析[J]. 罗明忠,段珺.  经济与管理评论. 2015(01)
[2]员工视角的劳动关系满意度评价指标体系构建[J]. 孙瑜,渠邕.  社会科学战线. 2014(09)
[3]企业劳动关系的员工满意度调查与评价[J]. 袁凌,贾玲玲,李健.  系统工程. 2014(05)
[4]企业和谐劳动关系指标体系的构建[J]. 辛本禄,高和荣.  南京师大学报(社会科学版). 2013(04)
[5]我国企业劳动关系和谐指数评价指标之研究[J]. 白春雨,胡晓东.  中国劳动关系学院学报. 2012(03)
[6]我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析[J]. 张衔,谭光柱.  当代经济研究. 2012(01)
[7]对国内外劳动关系评价的评论和思考[J]. 张丽华,孙彦玲.  中国人力资源开发. 2011(11)
[8]中国民营企业劳动关系评价指标体系构建[J]. 袁凌,魏佳琪.  统计与决策. 2011(04)
[9]中国和谐劳动关系评价指标体系构建及实证分析[J]. 朱智文,张博文.  甘肃社会科学. 2010(01)
[10]劳动关系和谐性与企业绩效关系实证分析[J]. 孙丽君,李季山,蓝海林.  商业时代. 2008(21)



本文编号：3200229