科技人员收入差距感知对科研产出的影响研究

发布时间：2022-10-10 15:46

　　收入差距不断扩大,加大了人们的心理不平衡,加剧了社会矛盾。科技人员这一特殊群体也面临同样的问题。建立收入差距感知、收入公平感与科技人员科研产出关系的理论模型,利用问卷调查数据研究科技人员收入差距感知对科研产出的影响。发现收入差距感知与科研产出呈倒U型曲线关系,在科技人员收入差距感知影响科研产出的过程中,收入公平感具有显著调节效应。要进一步优化科技人员收入分配制度,提高科研产出,就要构建能力与绩效导向的收入分配制度,完善层级晋升通道;减少行业行政垄断,加强劳动力密集型行业的技术创新;提高收入分配透明度,引导科技人员树立正确的公平观。 

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、文献综述 二、模型构建
(一) 主要研究概念
    1. 科技人员
    2. 科技人员收入差距
    3. 收入公平感
    4. 科研产出
(二) 理论模型及研究假设 三、实证分析
(一) 问卷调查与数据搜集
(二) 问卷信度和效度检验
(三) 收入差距感知对科研产出的影响分析
    1. 变量
    2. 收入差距感知对科研产出的多元回归检验
    3. 收入公平感在收入差距感知影响科研产出过程中的调节效应
(四) 研究结论 四、对策建议
(一) 构建能力与绩效导向的收入分配制度, 完善层级晋升通道
(二) 减少行业行政垄断, 加强劳动力密集型行业的技术创新
(三) 提高收入分配透明度, 引导科技人员树立正确的公平观


【参考文献】：
期刊论文
[1]收入分配认知与收入分配的二维评价[J]. 文雯.  经济学家. 2017(02)
[2]相对收入差距与中国居民主观幸福感研究——基于中国社会综合调查（CGSS）的数据分析[J]. 张辉.  公共管理评论. 2013(02)
[3]科技人员收入基尼系数估算与分析——基于江苏省11798份调查问卷的实证研究[J]. 崔维军,崔晓辉.  科技进步与对策. 2011(01)
[4]我国上市银行内部薪酬差距对绩效影响的实证分析[J]. 刘犁子,杜治平,赵富明.  特区经济. 2010(06)

博士论文
[1]科技人员收入、收入差距及其个体效应研究[D]. 阳毅.东南大学 2015



本文编号：3689910