文化多样性会影响跨国企业的经营绩效吗?——基于动态能力理论的视角

发布时间：2023-04-26 00:31

　　近年来,中国跨国企业加快了国际化步伐,海外子公司遍布全球各地。跨国企业内部子公司网络呈现出文化多样性特征,其如何影响跨国企业绩效引发了企业界和学界的众多关注。本研究从动态能力理论视角出发,基于中国上市跨国企业2002—2016年海外直接投资数据,对文化多样性与跨国企业经营绩效的关系进行了检验。结果表明:(1)文化多样性会通过动态能力机制提升跨国企业经营绩效,使得二者之间呈现正相关关系;(2)进一步审查这种机制产生的边界条件发现,跨国企业的海外印记越深,文化多样性与跨国企业经营绩效之间的正相关关系越强;跨国企业的组织冗余越丰富,文化多样性与跨国企业经营绩效之间的正相关关系越强;跨国企业的股权集中度越高,文化多样性与跨国企业经营绩效之间的正相关关系越弱;换言之,"感知""抓取""转变"动态能力的构建过程,使得文化多样性会对跨国企业经营绩效产生异质性影响。这为中国跨国企业的海外市场扩张提供了有益的实践借鉴,也丰富了文化多样性这一领域的研究成果。

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 理论基础与研究假设
    1.文化多样性与动态能力理论
    2.文化多样性与跨国企业绩效
    3.动态能力构建差异的调节作用
        (1)感知动态能力——海外印记的调节作用。
        (2)抓取动态能力——组织冗余的调节作用。
        (3)转变动态能力——股权集中度的调节作用。
三、 研究设计
    1.数据来源
    2.样本选择
    3.模型与变量说明
四、 实证分析
    1.样本描述
    2.变量相关性
    3.假设检验
    4.稳健性检验
五、 主要研究结论与启示
    1.研究结论
    2.理论贡献
    3.研究启示
    4.研究展望



本文编号：3801369