基于扎根理论的联盟协同创新激励要素及作用机制

发布时间：2024-03-06 03:37

　　产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关键性激励要素,能够有效激发联盟成员协同创新意愿、动机和行为,进而提升联盟协同创新绩效。通过深度访谈,利用扎根理论方法提炼影响联盟协同创新的关键性激励要素,并运用结构方程模型对其影响作用机制进行实证研究。研究结果表明:目标激励、合作共享和利益分配是联盟协同创新内部激励要素,可以直接影响联盟创新绩效;供给推动、需求拉动和环境保障是联盟协同创新外部激励要素,可以直接或通过内部激励要素间接影响联盟协同创新绩效;内外部激励要素共同作用促进联盟协同创新绩效提升。本研究为建立并不断完善联盟协同创新激励机制提供理论依据和决策参考,对提高联盟创新管理水平及其创新绩效具有重要指导意义。

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【部分图文】：

图2研究框架

基于扎根理论方法对收集的原始资料进行编码分析,识别联盟协同创新的关键性激励要素,在此基础上建立联盟协同创新激励要素作用的概念模型,并运用结构方程模型检验其对联盟创新绩效的作用路径,形成理论分析-模型构建-实证检验的总体研究框架,如图2所示。2范畴提炼和模型构建

图1扎根理论流程

为准确把握联盟成员需求,受访对象主要选择联盟内企业、高校和科研院所等核心成员和外部关联性较强的政府机构,通过非结构化(开放式)问题对各受访对象进行一对一访谈。考虑到联盟成员需求差异,采用理论抽样方法选择受访对象,其中样本数的确定主要遵循理论饱和原则[28],即新抽取的样本不再提....

图3联盟协同创新激励要素作用模型

选择式编码旨在通过假设或关系图形式将不同概念和范畴组织起来,总结提炼能包含所有概念或范畴的“核心范畴”。基于以上编码过程,最终发现目标激励、合作共享、利益分配3个主范畴对联盟协同创新有直接激励作用,供给推动、需求拉动和环境保障3个主范畴是联盟协同创新外部激励要素,直接或间接影响....

图4联盟协同创新激励作用概念模型

根据扎根理论分析结果,提出联盟协同创新关键性激励要素及其与联盟协同创新绩效之间的研究假设关系,并构建联盟协同创新激励作用的概念模型,如图4所示。本研究提出3个假设。假设H1:内部激励要素对联盟协同创新绩效具有正向影响。假设H2:外部激励要素对联盟协同创新绩效具有正向影响。假设H3....

本文编号：3920492