人力资本集聚与区域创新绩效——基于浙江的实证研究

发布时间：2017-06-04 00:01

  本文关键词：人力资本集聚与区域创新绩效——基于浙江的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文从集聚经济视角研究了人力资本的空间集聚对区域创新绩效的影响。我们构建了专业技术人员就业密度、大学生就业密度和技能工人就业密度等三个衡量县级区域人力资本集聚程度的指标。利用浙江省69个县级区域经济和创新数据,本文的固定效应估计结果表明人力资本的空间集聚有利于促进县级区域创新绩效的提升。专业技术人员就业密度每增加1(人/平方公里)有助于提高区域创新绩效5.6%。样本期间专业技术人员空间集聚程度的增加可以解释大概10.5%的我省县级区域创新绩效提升。本文的研究结果为区域实施创新驱动战略提供了一定的启示。
【作者单位】： 浙江大学劳动保障与社会政策研究中心;浙江大学公共管理学院;
【关键词】： 人力资本 区域创新 集聚
【基金】：教育部人文社科研究项目(14YJC790165) 浙江省社科规划项目(13ZJQN039YB,12JDLB01Z) 浙江省自然科学基金项目(LY13G030005) 浙江省软科学研究项目(2013C35007)对本项研究的资助
【分类号】：F124.3
【正文快照】： 同角度进行了富有价值的研究。一、引言本文在前期研究(张海峰和姚先国,2010)的经过30多年的改革开放,中国已成为名副其基础上从集聚经济视角研究人力资本的空间集聚实的制造业大国,然而现阶段大多数制造业企业对区域创新活动的影响。人力资本的空间集聚理创新能力不足也是一

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