山西省人力资本与经济结构调整的适配性研究
本文关键词:山西省人力资本与经济结构调整的适配性研究
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【摘要】:在经济发展新常态的背景下,十三五规划强调创新驱动是经济发展的着力点,而创新强调人力资本的积累。因为在知识经济时代,要实现经济增长和结构调整,由要素驱动转向效率驱动、创新驱动,所要具备的基本条件是技术进步和全要素生产率的提高,而技术进步却是人力资本积累到一定水平的产物。因此,人力资本是经济结构调整的一个关键支撑要素。山西作为煤炭资源大省,面对严峻复杂的经济发展形势,要走出“一煤独大”的发展困局,以创新驱动发展战略带动经济结构调整是重点。因此,研究如何以人力资本作为发展引擎,充分发挥人力资本的优势,促进山西省经济结构调整,推动山西经济走上可持续发展的轨道具有重要的现实意义。本文首先对山西省人力资本与经济结构调整的关系进行了深入分析。从人力资本规模、结构、水平以及人力资本效应这四个方面探讨人力资本对经济结构调整的影响作用。接着立足于山西省经济结构调整的现状并结合经济结构调整中人力资本的状况,提出了山西省产业结构优化升级、需求结构改善、城镇化进程以及区域协调发展提出了对人力资本的要求。并根据二者之间的交互作用,建立了山西省人力资本与经济结构调整的关系理论模型。基于二者的关系理论模型,并借鉴相关研究成果,从人力资本规模、人力资本结构、人力资本水平、人力资本效应四个维度建立人力资本指标体系;并依据十八大经济结构调整重点,从产业结构、需求结构、城镇化进程以及区域协调发展四个方面构建山西省经济结构调整的指标体系。并在此基础上构建人力资本与经济结构调整的适配性模型。根据构建的山西省人力资本结构与经济结构调整的指标体系以及适配性模型,对二者的适配情况进行实证分析并得出研究结论:山西省人力资本子系统的有序度呈现上升趋势,但总体水平还比较低;山西省经济结构调整子系统的有序度大致呈波浪形分布,上升趋势显著;山西省人力资本与经济结构调整的适配性处于低水平波动状态,但具有上升趋势。其中人力资本规模、人力资本结构、人力资本水平以及人力资本效应与经济结构调整的适配情况都不理想,处于低水平波动状态。但人力资本水平以及人力资本效应与经济结构调整的适配水平都具有上升趋势,而人力资本规模、结构与经济结构调整的适配水平却不具有明显上升趋势。最后,本文提出了促进山西省人力资本科学集聚以及推动山西省经济结构调整,实现人力资本与经济结构调整适配发展的相关建议。
【关键词】:人力资本 经济结构调整 适配关系 适配度模型
【学位授予单位】:太原理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F121.3;F249.21
【目录】:
- 摘要3-5
- Abstract5-10
- 1 绪论10-22
- 1.1 选题背景和意义10-12
- 1.1.1 选题背景10-11
- 1.1.2 研究目的和意义11-12
- 1.2 国内外研究现状12-19
- 1.2.1 人力资本的国内外相关研究现状12-14
- 1.2.2 经济结构调整的国内外相关研究现状14-15
- 1.2.3 人力资本与经济结构调整的国内外相关研究综述15-18
- 1.2.4 研究评述18-19
- 1.3 本文研究的内容与方法19-21
- 1.3.1 研究内容19-20
- 1.3.2 研究方法20-21
- 1.4 技术路线21-22
- 2 相关理论基础22-28
- 2.1 人力资本理论22-24
- 2.1.1 早期人力资本理论22-23
- 2.1.2 现代人力资本理论23-24
- 2.1.3 当代人力资本理论24
- 2.2 经济结构调整的相关理论24-28
- 2.2.1 经济增长理论24-26
- 2.2.2 经济结构主义发展理论26-28
- 3 山西省人力资本与经济结构调整关系理论分析28-38
- 3.1 山西省人力资本与经济结构调整的交互作用28-35
- 3.1.1 人力资本对经济结构调整的影响作用28-30
- 3.1.2 山西省经济结构调整对人力资本的要求30-35
- 3.2 山西省人力资本与经济结构调整关系理论模型35-36
- 3.3 本章小结36-38
- 4 山西省人力资本与经济结构调整适配性模型构建38-46
- 4.1 人力资本指标体系构建38-40
- 4.2 经济结构调整指标体系构建40-42
- 4.3 人力资本与经济结构调整的适配性模型构建42-45
- 4.3.1 适配度模型42-44
- 4.3.2 权重的确定——熵权法44-45
- 4.4 本章小结45-46
- 5 山西省人力资本与经济结构调整适配性的实证研究46-68
- 5.1 样本选择及数据选取46
- 5.2 数据处理及分析46-59
- 5.2.1 山西省人力资本规模与经济结构调整的适配性分析46-50
- 5.2.2 山西省人力资本结构与经济结构调整的适配性分析50-52
- 5.2.3 山西省人力资本水平与经济结构调整的适配性分析52-54
- 5.2.4 山西省人力资本效应与经济结构调整的适配性分析54-56
- 5.2.5 山西省人力资本与经济结构调整的适配性分析56-59
- 5.3 结果讨论59-61
- 5.4 对策与建议61-66
- 5.4.1 促进山西省人力资本科学集聚61-63
- 5.4.2 促进山西省经济结构调整,实现人力资本与经济结构调整适配发展63-66
- 5.5 本章小结66-68
- 6 研究结论与展望68-72
- 6.1 本文主要结论68-69
- 6.2 创新点69
- 6.3 展望69-72
- 参考文献72-76
- 致谢76-78
- 攻读学位期间主要科研成果78
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,本文编号:743007
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