人力资本投资对地区经济影响效果研究

发布时间：2017-09-16 05:38

  本文关键词：人力资本投资对地区经济影响效果研究

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【摘要】：在全球化的背景下,衡量一个国家的发展水平不只要看这个国家拥有的物质财富的拥有量,还要看它的人力资本水平的高低。在国内外学者不断进行人力资本方面的研究后得出,如果想要知道这个国家现在的人力资本投资情况合不合理,不仅要看存量,最关键的还是要看这个国家或地区的人力资本投资效率如何。2014年我国经济增速降至7.4%,2015年上半年经济的同比增速也仅为7%,显示出我国的经济形势不容乐观。在这样的国际和国内环境下,提高人力资本的投入效率将会是驱动经济增长的新路径。本文的研究目的是：在梳理国内外学者的人力资本和经济增长理论的基础上,采用比较分析和实证研究的方法得到我国人力资本投资与经济增长的相关性,并得到影响指标；计算我国31个省、自治区、直辖市的人力资本投资效率,并进行横向比较；针对各地区的人力资本投资效率的差距,提出相应的对策建议。为实现上述目标,主要开展以下研究：(1)查阅了1995-2014年我国整体和31个省、自治区、直辖市的人力资本投资和经济增长情况,根据地理方位把我国各省、自治区、直辖市分成东、中、西、东北地区,并作比较分析；(2)在分析了各地的人力资本投入情况之后,笔者借助Excel和SPSS17.0软件,选取了反映人力资本投资的教育、科技、医疗卫生方面的典型指标,通过因子分析法来衡量各地区的人力资本投资量；(3)在因子分析的基础上,考虑到人力资本概念的复杂性和特殊性,本文利用2005-2014年我国各地区相关指标,并用Eviews6.0软件对上面指标所涉及的数据进行最小二乘回归统计,得到经济增长和各项指标投入之间的关系；(4)最后通过DEA模型分析对各地区的人力资本投资效率情况给出明确的答案。本文的研究结论为：(1)我国人力资本投资水平整体上不断提高,但是各地区间仍存在差距；(2)普通高校毕业生数、教育经费支出、规模以上工业企业RD项目数、规模以上工业企业专利申请数、规模以上工业企业RD经费支出、医疗卫生机构数、卫生技术人员数、医疗卫生机构床位数表现出与经济增长之间存在显著的影响；(3)人力资本投入最有效的的省份有：北京、内蒙古自治区、辽宁、上海、江苏、山东、海南、西藏、青海、新疆,其他21个省份的人力资本投资还存在投入过量或不足的问题。根据研究结论,给出了以下对策建议：(1)转变经济发展方式,重视人力资本投入；(2)调整各地区人力资本的投资规模和结构；(3)加强各地教育、科技、卫生医疗方面的交流；(4)完善各地人力资本投资管理相关制度。
【关键词】：人力资本 人力资本投资效率 经济增长 DEA方法
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.2;F127
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 绪论12-19
• 0.1 研究背景和意义12-13
• 0.1.1 研究背景12-13
• 0.1.2 研究意义13
• 0.2 国内外研究现状13-15
• 0.2.1 国外研究现状13-14
• 0.2.2 国内研究现状14-15
• 0.3 研究思路和逻辑框架15-16
• 0.4 研究内容和研究方法16-17
• 0.4.1 研究内容16-17
• 0.4.2 研究方法17
• 0.5 可能的创新点和不足之处17-19
• 0.5.1 可能的创新点17-18
• 0.5.2 可能的不足之处18-19
• 1 相关概念和理论基础19-23
• 1.1 基本概念界定19-20
• 1.1.1 人力资本19
• 1.1.2 人力资本投资19-20
• 1.1.3 人力资本投资效率20
• 1.2 论借鉴20-23
• 1.2.1 古典人力资本思想20-21
• 1.2.2 新古典人力资本思想21
• 1.2.3 现代人力资本理论21-22
• 1.2.4 新经济增长理论22-23
• 2 中国人力资本投资与经济增长现状分析23-35
• 2.1 中国教育人力资本投资的总体水平与地区差异23-27
• 2.1.1 教育人力资本投资的总体水平23-25
• 2.1.2 教育人力资本投资的地区差异25-27
• 2.2 中国科技人力资本投资的总体水平与地区差异27-30
• 2.2.1 科技人力资本投资的总体水平27-28
• 2.2.2 科技人力资本投资的地区差异28-30
• 2.3 中国医疗健康人力资本投资的总体水平与地区差异30-33
• 2.3.1 医疗健康人力资本投资的总体水平30-31
• 2.3.2 医疗健康人力资本投资的地区差异31-33
• 2.4 经济增长方面现状和问题33-35
• 2.4.1 中国经济增长总体情况33-34
• 2.4.2 中国经济增长地区差异34-35
• 3 基于因子分析的各地区人力资本投资水平评价35-41
• 3.1 指标选取35-36
• 3.2 因子分析36-41
• 3.2.1 因子分析模型36
• 3.2.2 因子分析过程36-39
• 3.2.3 因子分析结论39-41
• 4 我国人力资本投资对经济增长影响的实证分析41-48
• 4.1 研究假设41-42
• 4.1.1 教育人力资本投资41
• 4.1.2 科技人力资本投资41-42
• 4.1.3 医疗卫生人力资本投资42
• 4.2 模型构建42-43
• 4.3 变量解释和选择43-45
• 4.3.1 经济增长指标43-44
• 4.3.2 物质资本存量指标44
• 4.3.3 劳动力存量指标44
• 4.3.4 人力资本投资指标44-45
• 4.4 实证分析与结果45-48
• 5 基于各地区经济增长差异的人力资本投资效率分析48-55
• 5.1 基于DEA方法的模型选择48-51
• 5.1.1 DEA基本概念48-49
• 5.1.2 DEA方法的基本原理49
• 5.1.3 CCR模型49-51
• 5.2 中国各地区人力资本投资效率的比较51-55
• 6 结论与政策建议55-60
• 6.1 研究的主要结论55-56
• 6.2 政策建议56-60
• 6.2.1 转变经济发展方式,重视人力资本投入56-57
• 6.2.2 调整各地人力资本的投资规模和结构57-58
• 6.2.3 加强各地教育、科技、卫生医疗方面的交流58
• 6.2.4 完善各地人力资本投资管理相关制度58-60
• 参考文献60-63
• 致谢63-64
• 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况64

【参考文献】

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本文编号：861234