多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究

发布时间：2017-05-21 19:32

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【摘要】：本文以密歇根大学研究小组2007年研制的人力资源从业人员胜任力模型为理论基础,结合我国多民族地区商贸流通企业经营环境的三个特征,建立我国多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力模型。与密歇根大学的人力资源从业人员胜任力模型相比较,多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员的六维结构更加注重成就动机及模糊容忍度等方面的能力。
【作者单位】： 湖南商学院工商管理学院;
【关键词】： 多民族地区 商贸流通企业 人力资源从业人员 胜任力
【基金】：国家自然科学基金重点项目(70732002) 湖南省教育厅优秀青年项目(08B041) 湖南省公民礼仪素质研究基地基金资助(jdyb0901)
【分类号】：F721;F272.92
【正文快照】： 商贸流通企业是联系生产和消费的桥梁和纽带,是促进经济增长的重要力量。在市场经济条件下,商贸流通是先导性支柱产业,是现代经济的血脉和火车头。改革开放以来,多民族地区商贸流通业取得了重大发展。当一系列大型购物中心、专卖店、便利店、超市等新兴业态不断出现时,多民族

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本文编号：384647