跨文化企业组织领导力评价体系的构建

发布时间：2018-02-21 10:38

  本文关键词： 跨文化企业 组织领导力 AHP　出处：《统计与决策》2014年23期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
[Abstract]:Based on the cross-cultural environment of international enterprises in China, the article is based on the elements of vision orientation, organization and operation, team building, etc. This paper constructs an evaluation system of organizational leadership of cross-cultural enterprises and analyzes the differences of organizational leadership among different cross-cultural enterprises in China. The results show that the organizational leadership of cross-cultural enterprises is influenced by the nature of the enterprise, and there are some differences. But the difference is not significant.
【作者单位】： 南京理工大学经济管理学院;南京财经大学产业发展研究院;
【基金】：教育部人文社会科学规划基金项目(09YJA630068) 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2011SJD630059)
【分类号】：F272.91;G114

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1521750