中国大陆电视栏目制片人制的现状研究
发布时间:2020-12-11 17:06
20世纪90年代,电视栏目制片人制的改革探索堪称我国电视制片管理领域的一场革命,伴随着新一轮的经济腾飞,电视制片人制改革让电视生产力的潜能得到了空前释放。十多年来,制片人制已经成为我国电视行业内最主要的节目制作形式,在各级电视台内部涌现了一批素质高、业务精、能力强的电视制片人。本文主要对我国电视台1993年兴起的制片人制在中国大陆的实施状况进行深度分析。为了深入调查目前这一制度在全国的运行情况,笔者设置了问卷并辅以深度访谈增加此次调查的厚重度。本文首先阐述了电视栏目制片人和制片人制的基本概念、分类、模式;其次结合访谈及问卷调查的的数据统计分析当前中国电视栏目制片人的基本现状和制片人制在我国普及的基本情况,主要包括栏目制片人的责权利、素质构成,制片人的任免机制、监督与考评机制等,综合分析实行制片人制的总体成效、存在的基本问题;最后在实证研究分析的基础上,结合文献资料探讨当前电视栏目制片人制的基本运营模式,明确制片人的责权利和必备的基本素质,并提出了一系列针对栏目制片人的任免机制、考评及监督机制、培训机制等,以规范目前全国的电视制片人制度。本论文是运用新闻传播学、社会统计学、管理学等相关理...
【文章来源】:华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:64 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 选题意义
1.2 文献综述
1.2.1 电视制片人的概念
1.2.2 电视制片人的分类
1.2.3 电视制片人的职责和权力
1.2.4 电视制片人制的类型
1.2.5 电视制片人制的实证研究
1.3 基本理论框架和研究方法
1.3.1 研究预期目标
1.3.2 创新之处
1.3.3 研究方法
1.3.4 研究的重点、难点
2 中国大陆电视栏目制片人制概述
2.1 电视栏目制片人制的定义
2.2 电视栏目制片人制的分类
2.3 电视栏目制片人制的发展历史
2.4 电视台实行栏目制片人制的基本条件
3 中国大陆电视栏目制片人的基本现状
3.1 制片人的责权分析
3.1.1 栏目类型和制片人责权的相关性
3.1.2 电视台级别和制片人权力的相关性
3.2 制片人的素质分析
3.2.1 产生方式
3.2.2 年龄结构
3.2.3 前身职务
4 中国大陆电视栏目制片人制的成效及特色
4.1 实行栏目制片人制带来的总体成效
4.1.1 优化了电视台的组织架构,促进了栏目人事管理的合理化
4.1.2 提高了节目制作的速度、质量和效益
4.2 栏目制片人制的中国社会主义特色
4.2.1 新闻类栏目的政治属性
4.2.2 非新闻类栏目的经济属性
5 中国大陆电视栏目制片人制的基本问题
5.1 总体问题分析
5.1.1 总体发展不平衡
5.1.2 制片人的角色定位不清
5.2 建制问题分析
5.2.1 缺乏科学的竞聘上岗机制
5.2.2 缺乏彻底的人事及财务制度改革
5.2.3 缺乏有效的监督机制
5.2.4 缺乏有效的考评机制
5.2.5 缺乏系统的培训机制
5.2.6 缺乏制片人的管理条例
6 建立和健全有中国特色的栏目制片人制度
6.1 明确栏目制片人的角色
6.1.1 明确“制片人”的相似概念
6.1.2 电视台内的栏目制片人释义
6.1.3 电视台内的栏目制片人定位
6.2 电视栏目制片人制的模式设计
6.3 规范栏目制片人的科学任免制
6.3.1 制片人的素质与能力要求
6.3.2 规范制片人的上岗机制
6.3.3 规范制片人的退出机制
6.4 健全栏目制片人的监督与考核机制
6.4.1 对制片人权力的监督
6.4.2 对制片人绩效的考评
6.5 建立栏目制片人的培训机制
结语
致谢
参考文献
附录1 关于中国大陆电视栏目制片人现状的调查问卷
附录2 攻读学位期间发表的学术论文
【参考文献】:
期刊论文
[1]对电视制片人制的另类思考[J]. 杨金月,唐锡光. 电视研究. 2005(10)
[2]电视制片人的管理与考核[J]. 孙宝忠,陈青. 中国广播电视学刊. 2003(10)
[3]关于电视制片人制建立及制作播出分离的几点思考[J]. 张光前,潘可武. 现代传播-北京广播学院学报. 2000(01)
[4]中国电视制片人制的回顾与思考[J]. 石长顺. 新闻战线. 1999(03)
[5]我国电视制片人制的现状及前景展望[J]. 刘习良. 电视研究. 1999(02)
[6]建立适应市场经济的制片人制度[J]. 赵玉忠. 电影通讯. 1998(06)
[7]从《新闻观察》看电视新闻栏目制片人制[J]. 黎瑞刚. 新闻记者. 1998(09)
本文编号:2910908
【文章来源】:华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:64 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 选题意义
1.2 文献综述
1.2.1 电视制片人的概念
1.2.2 电视制片人的分类
1.2.3 电视制片人的职责和权力
1.2.4 电视制片人制的类型
1.2.5 电视制片人制的实证研究
1.3 基本理论框架和研究方法
1.3.1 研究预期目标
1.3.2 创新之处
1.3.3 研究方法
1.3.4 研究的重点、难点
2 中国大陆电视栏目制片人制概述
2.1 电视栏目制片人制的定义
2.2 电视栏目制片人制的分类
2.3 电视栏目制片人制的发展历史
2.4 电视台实行栏目制片人制的基本条件
3 中国大陆电视栏目制片人的基本现状
3.1 制片人的责权分析
3.1.1 栏目类型和制片人责权的相关性
3.1.2 电视台级别和制片人权力的相关性
3.2 制片人的素质分析
3.2.1 产生方式
3.2.2 年龄结构
3.2.3 前身职务
4 中国大陆电视栏目制片人制的成效及特色
4.1 实行栏目制片人制带来的总体成效
4.1.1 优化了电视台的组织架构,促进了栏目人事管理的合理化
4.1.2 提高了节目制作的速度、质量和效益
4.2 栏目制片人制的中国社会主义特色
4.2.1 新闻类栏目的政治属性
4.2.2 非新闻类栏目的经济属性
5 中国大陆电视栏目制片人制的基本问题
5.1 总体问题分析
5.1.1 总体发展不平衡
5.1.2 制片人的角色定位不清
5.2 建制问题分析
5.2.1 缺乏科学的竞聘上岗机制
5.2.2 缺乏彻底的人事及财务制度改革
5.2.3 缺乏有效的监督机制
5.2.4 缺乏有效的考评机制
5.2.5 缺乏系统的培训机制
5.2.6 缺乏制片人的管理条例
6 建立和健全有中国特色的栏目制片人制度
6.1 明确栏目制片人的角色
6.1.1 明确“制片人”的相似概念
6.1.2 电视台内的栏目制片人释义
6.1.3 电视台内的栏目制片人定位
6.2 电视栏目制片人制的模式设计
6.3 规范栏目制片人的科学任免制
6.3.1 制片人的素质与能力要求
6.3.2 规范制片人的上岗机制
6.3.3 规范制片人的退出机制
6.4 健全栏目制片人的监督与考核机制
6.4.1 对制片人权力的监督
6.4.2 对制片人绩效的考评
6.5 建立栏目制片人的培训机制
结语
致谢
参考文献
附录1 关于中国大陆电视栏目制片人现状的调查问卷
附录2 攻读学位期间发表的学术论文
【参考文献】:
期刊论文
[1]对电视制片人制的另类思考[J]. 杨金月,唐锡光. 电视研究. 2005(10)
[2]电视制片人的管理与考核[J]. 孙宝忠,陈青. 中国广播电视学刊. 2003(10)
[3]关于电视制片人制建立及制作播出分离的几点思考[J]. 张光前,潘可武. 现代传播-北京广播学院学报. 2000(01)
[4]中国电视制片人制的回顾与思考[J]. 石长顺. 新闻战线. 1999(03)
[5]我国电视制片人制的现状及前景展望[J]. 刘习良. 电视研究. 1999(02)
[6]建立适应市场经济的制片人制度[J]. 赵玉忠. 电影通讯. 1998(06)
[7]从《新闻观察》看电视新闻栏目制片人制[J]. 黎瑞刚. 新闻记者. 1998(09)
本文编号:2910908
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/whjj/2910908.html