小城镇集聚文化创意产业人才的对策研究——以建德市为例

发布时间：2022-01-24 00:46

　　如何集聚"创意型""实践型""创业型"3类文创产业人才,是推动文化创意产业大力发展的核心问题,也是制约小城镇发展文创产业的瓶颈。通过对杭州下辖县级市建德的调研分析,针对这3类不同层次的文创人才,提出了"引、培、聚"三字诀,建议通过政策吸引、实训培养、做好服务等途径吸引和留住文创人才并做强企业。 

【文章来源】：晋城职业技术学院学报. 2019,12(04)

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【部分图文】：

建德卫浴企业跨界推出的文创产品“齐天大圣”第四期︵总第六十

晋城职业技术学院学报二○一九年第十二卷第四期︵总第六十六期︶二、建德困惑：“三型”文创人才不足文创产业发展的核心是人才，包含“创意型人才”“实践型人才”“创业型人才”3个层次［4］（见图2）。尽管近年来建德等小城镇的文创产业蓬勃发展，但相比杭州主城区，文创产业人才匮乏已成为亟待解决的大问题。图23种类型的文创产业人才（一）创意型人才稀缺，招引“金凤凰”力度不足首先，与杭州主城区及上海、宁波等周边文创产业聚集地相比，建德等相对边远的小城镇受限于地理位置、生活环境、商业氛围等不利因素，对高素质人才的吸引力并不高。如建德市首家引进的动漫企业“雨歌动漫”，是一家曾参与制作过奥斯卡入围动画电影《梦回金沙城》的高水准公司，团队规模一度达到50人。但调研发现，该企业绝大多数员工都只留在杭州主城区，愿意前往并留守建德的员工目前仅8人，严重制约了其在建德区域的业务拓展。其次，边远城区企业数量少、规模孝竞争力相对薄弱，与高端文创人才对话和合作的机会欠缺。杭州于2008年启动的“杭州青年文艺家发现计划”［5］，邀来了蔡志忠、朱德庸、赖声川、黄玉郎、余华、麦家、赵志刚等数10位文化名人定居杭州主城区，为此后西溪文化创意园、白马湖创意园的繁荣发展奠定了扎实的人才基础，也为主城区企业“搭车”文创产业创造了机会。而位于建德等边远城区的企业，与这些文化名人的地理距离依然很远。（二）实践型人才短缺，“下沉式”育人不足首先，边远城区企业员工接受继续教育的机会不多。一方面，受限于本地的教育资源，如建德目前仅1所高等职业院校、1所中等技工学校?

【参考文献】：
期刊论文
[1]文化创意产业园区空间布局研究——以杭州市为例[J]. 杭州市规划局课题组.  杭州(我们). 2012(02)
[2]浙江建德:创新人才培养机制的实践[J]. 吴凯文.  中国人才. 2011(11)
[3]大学生自主创业的困难与对策——基于浙江省建德市大学生自主创业现状的分析[J]. 胡玮.  中共山西省委党校学报. 2010(04)



本文编号：3605491