“Y-G人格测验”量表在矿工安全人格心理测评中的应用:以煤矿主提升司机为例

发布时间：2019-02-16 15:27

【摘要】：矿工安全人格心理特征与岗位安全生产行为密切相关。采用团体施测方法,使用"Y-G人格测验"量表,对365名煤矿主提升司机进行人格心理测量,探究矿工安全人格心理特征,为工矿企业选拔优秀矿工人才提供人格特征参考依据。研究表明,煤矿主提升司机人格特质良好,人格类型以稳定积极的D和D'型为主,人格特征总体理想。矿工安全人格心理量化评价指标的制定,既要遵循"Y-G人格测验"量表的理论要求,也要重视矿工群体的特殊心理背景。
[Abstract]:The psychological characteristics of miners' safety personality are closely related to the job safety behavior. Using the Y-G personality test scale, the psychological characteristics of 365 coal mine drivers were measured to explore the psychological characteristics of miners' safety personality. This paper provides a reference basis for the selection of outstanding miner talents in industrial and mining enterprises. The results showed that the drivers' personality traits were good, the personality types were stable and positive D and D', and the overall personality characteristics were ideal. In order to make the quantitative evaluation index of miners' safety personality, we should not only follow the theoretical requirements of Y-G personality test, but also attach importance to the special psychological background of miners.
【作者单位】： 铜陵学院;淮南联合大学;
【基金】：安徽省高等学校人文社会科学研究重点项目“矿工安全人格心理测量与安全人格心理评价标准的研究”资助(项目编号:SK2016A0937)
【分类号】：TD79;X911

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2424576