领导行为、安全文化与矿工安全行为的结构方程模型

发布时间：2019-08-15 06:19

【摘要】：为了提高矿工的安全行为,在相关研究基础上,提出领导行为、安全文化与矿工安全行为之间的理论假设模型。依据436份来自矿工的有效问卷,利用结构方程模型方法验证假设。结果表明:领导行为、安全文化对于安全行为具有一定的预测力和影响力,领导行为不仅对安全文化有直接影响,也通过安全文化间接影响安全行为;交易型领导对安全行为的整体影响强度高于变革型领导;变革型领导和交易型领导对安全文化各维度均有显著的正向影响关系;安全文化中除安全规程和安全培训对安全参与行为预测力不足外,其余维度均对安全遵守行为和安全参与行为有显著的正向影响关系。
[Abstract]:In order to improve the safety behavior of miners, on the basis of related research, the theoretical hypothesis model between leadership behavior, safety culture and miner safety behavior is put forward. Based on 436 valid questionnaires from miners, the hypothesis was verified by structural equation model method. The results show that leadership behavior and safety culture have certain predictive power and influence on safety behavior, and leadership behavior not only has a direct impact on safety culture, but also indirectly affects safety behavior through safety culture; the overall influence intensity of transaction leadership on security behavior is higher than that of transformational leadership, and transformational leadership and transaction leadership have significant positive influence on all dimensions of safety culture. In the safety culture, except that the safety rules and safety training have insufficient predictive power to the safety participation behavior, the other dimensions have a significant positive impact on the safety compliance behavior and the safety participation behavior.
【作者单位】： 辽宁工程技术大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(51404125,51504126) 教育部人文社会科学基金项目(12YJCZH192) 国家社会科学基金项目(13CZX024)
【分类号】：TD7

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本文编号：2526812