企业安全价值观与员工组织承诺关系研究
发布时间：2021-04-19 16:56
关于企业文化和组织承诺之间的关系,国内外许多学者对此进行了研究,且研究结果表明两者之间相关性较为显著。企业安全文化是企业文化中的重要组成部分,而安全价值观是安全文化的核心,基于上述所述,安全价值观与员工组织承诺也有着一定的关系。本文着眼于安全价值观这一概念,分析企业安全价值观对员工组织承诺的影响作用,探讨其中的作用机制,进而从安全管理的角度使企业能够有效避免优秀人才的流失,以期企业和员工获得双赢。因此,基于安全价值观的相关文献资料,确定了安全价值观的测量结构,提出了安全价值观的四个测量变量（安全意识、安全态度、安全规章制度、安全责任感）,十三个指标;与此同时,在员工组织承诺的相关研究资料的基础上,确定了员工组织承诺的测量结构,提出了员工组织承诺的三个测量变量（情感承诺、持续承诺、规范承诺）,十九个指标。在大量阅读有关安全价值观与员工组织承诺理论资料后,较合理的提出企业安全价值观与员工组织承诺的概念模型和它们之间相互作用的理论假设。在此基础上运用结构方程模型构建了安全价值观与员工组织承诺关系模型,并利用结构方程模型方法对构建的模型进行了验证,发现所构建的模型和通过调查问卷得到的实际、有效...
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 安全价值观
1.3.2 安全文化
1.3.3 组织承诺
1.4 研究内容
1.5 研究方法及技术路线图
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线图
2 调查问卷结构测量
2.1 调查问卷的设计
2.1.1 问卷的设计原则
2.1.2 调查问卷编制及发放
2.2 问卷测量方法述评
2.2.1 组织承诺的测量方法
2.2.2 问卷的信度和效度测量
2.3 本章小结
3 研究变量设计及测量
3.1 相关变量的测量结构分析
3.1.1 员工组织承诺测量结构
3.1.2 安全价值观测量结构
3.2 调查问卷项目分析
3.2.1 安全价值观调查问卷项目分析
3.2.2 员工组织承诺调查问卷项目分析
3.3 安全价值观量表的效度分析和信度分析
3.3.1 效度分析
3.3.2 信度检验
3.4 组织承诺量表的因子分析和信度验证
3.4.1 效度分析
3.4.2 信度检验
3.5 测量模型检验
3.5.1 安全价值观测量模型检验
3.5.2 员工组织承诺测量模型检验
3.6 本章小结
4 安全价值观与员工组织承诺关系模型实证研究
4.1 研究假设
4.2 结构方程模型简介
4.2.1 结构方程模型的概念
4.2.2 结构方程模型分析过程
4.2.3 结构方程模型适配度说明
4.3 安全价值观与员工组织承诺影响关系的SEM构建
4.4 安全价值观与员工组织承诺影响关系的SEM验证分析
4.4.1 安全价值观与员工组织承诺关系模型验证
4.4.2 假设检验
4.4.3 结果解释
4.5 本章小结
5 结论与展望
5.1 主要工作及结论
5.1.1 本研究所做的主要工作
5.1.2 研究结论
5.2 展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
攻读硕士学位期间参与的科研项目
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人价值观管理研究[J]. 罗桂成. 科技创业月刊. 2017(12)
[2]安全标语的文化作用机理研究[J]. 王秉,吴超. 中国安全生产科学技术. 2016(01)
[3]安全文化建设原理研究[J]. 王秉,吴超. 中国安全生产科学技术. 2015(12)
[4]安全文化符号系统的建构研究[J]. 王秉,吴超,黄浪. 中国安全科学学报. 2015(12)
[5]基于数据包络分析法的煤矿安全绩效评价[J]. 成连华,张良,任璐. 煤矿安全. 2015(11)
[6]基于卓越模式的煤矿安全绩效管理模型体系[J]. 成连华,张良,李树刚. 煤矿安全. 2015(10)
[7]结构方程模型及其应用研究现状与展望[J]. 邓绍云,邱清华. 江苏科技信息. 2015(24)
[8]基于模糊综合评价方法的煤炭企业安全状况研究[J]. 韩腾飞. 机械管理开发. 2015(02)
[9]问卷调查法研究综述[J]. 郑晶晶. 理论观察. 2014(10)
[10]AHP—模糊综合评价法在煤矿安全文化评价中的应用[J]. 熊家发,张乃平,侯振堂. 中州煤炭. 2014(08)
博士论文
[1]安全文化定量测量的理论与实证研究[D]. 王祥尧.中国矿业大学（北京） 2011
[2]DEA理论及应用研究[D]. 马立杰.山东大学 2007
硕士论文
[1]基于360°的煤矿安全文化模糊综合评价研究[D]. 刘文娟.安徽理工大学 2011
[2]基于AHP的煤矿安全文化模糊综合评价与应用研究[D]. 裴拙勤.西安科技大学 2009
[3]煤矿安全文化评价体系研究[D]. 王翠娟.安徽理工大学 2009
[4]用户研究中的背景资料分析与问卷调查方法[D]. 张宝.武汉理工大学 2009
[5]企业安全文化评价指标体系研究[D]. 宋晓燕.首都经济贸易大学 2005
[6]安全氛围对安全行为的影响及安全氛围调查软件的开发[D]. 蓝荣香.清华大学 2004
本文编号：3147943
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 安全价值观
1.3.2 安全文化
1.3.3 组织承诺
1.4 研究内容
1.5 研究方法及技术路线图
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线图
2 调查问卷结构测量
2.1 调查问卷的设计
2.1.1 问卷的设计原则
2.1.2 调查问卷编制及发放
2.2 问卷测量方法述评
2.2.1 组织承诺的测量方法
2.2.2 问卷的信度和效度测量
2.3 本章小结
3 研究变量设计及测量
3.1 相关变量的测量结构分析
3.1.1 员工组织承诺测量结构
3.1.2 安全价值观测量结构
3.2 调查问卷项目分析
3.2.1 安全价值观调查问卷项目分析
3.2.2 员工组织承诺调查问卷项目分析
3.3 安全价值观量表的效度分析和信度分析
3.3.1 效度分析
3.3.2 信度检验
3.4 组织承诺量表的因子分析和信度验证
3.4.1 效度分析
3.4.2 信度检验
3.5 测量模型检验
3.5.1 安全价值观测量模型检验
3.5.2 员工组织承诺测量模型检验
3.6 本章小结
4 安全价值观与员工组织承诺关系模型实证研究
4.1 研究假设
4.2 结构方程模型简介
4.2.1 结构方程模型的概念
4.2.2 结构方程模型分析过程
4.2.3 结构方程模型适配度说明
4.3 安全价值观与员工组织承诺影响关系的SEM构建
4.4 安全价值观与员工组织承诺影响关系的SEM验证分析
4.4.1 安全价值观与员工组织承诺关系模型验证
4.4.2 假设检验
4.4.3 结果解释
4.5 本章小结
5 结论与展望
5.1 主要工作及结论
5.1.1 本研究所做的主要工作
5.1.2 研究结论
5.2 展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
攻读硕士学位期间参与的科研项目
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人价值观管理研究[J]. 罗桂成. 科技创业月刊. 2017(12)
[2]安全标语的文化作用机理研究[J]. 王秉,吴超. 中国安全生产科学技术. 2016(01)
[3]安全文化建设原理研究[J]. 王秉,吴超. 中国安全生产科学技术. 2015(12)
[4]安全文化符号系统的建构研究[J]. 王秉,吴超,黄浪. 中国安全科学学报. 2015(12)
[5]基于数据包络分析法的煤矿安全绩效评价[J]. 成连华,张良,任璐. 煤矿安全. 2015(11)
[6]基于卓越模式的煤矿安全绩效管理模型体系[J]. 成连华,张良,李树刚. 煤矿安全. 2015(10)
[7]结构方程模型及其应用研究现状与展望[J]. 邓绍云,邱清华. 江苏科技信息. 2015(24)
[8]基于模糊综合评价方法的煤炭企业安全状况研究[J]. 韩腾飞. 机械管理开发. 2015(02)
[9]问卷调查法研究综述[J]. 郑晶晶. 理论观察. 2014(10)
[10]AHP—模糊综合评价法在煤矿安全文化评价中的应用[J]. 熊家发,张乃平,侯振堂. 中州煤炭. 2014(08)
博士论文
[1]安全文化定量测量的理论与实证研究[D]. 王祥尧.中国矿业大学（北京） 2011
[2]DEA理论及应用研究[D]. 马立杰.山东大学 2007
硕士论文
[1]基于360°的煤矿安全文化模糊综合评价研究[D]. 刘文娟.安徽理工大学 2011
[2]基于AHP的煤矿安全文化模糊综合评价与应用研究[D]. 裴拙勤.西安科技大学 2009
[3]煤矿安全文化评价体系研究[D]. 王翠娟.安徽理工大学 2009
[4]用户研究中的背景资料分析与问卷调查方法[D]. 张宝.武汉理工大学 2009
[5]企业安全文化评价指标体系研究[D]. 宋晓燕.首都经济贸易大学 2005
[6]安全氛围对安全行为的影响及安全氛围调查软件的开发[D]. 蓝荣香.清华大学 2004
本文编号：3147943
本文链接：https://www.wllwen.com/kejilunwen/anquangongcheng/3147943.html
