心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”状况的影响研究

发布时间：2021-05-19 23:20

　　安全，是包括电网企业在内的所有企业的期盼和依赖，在加强企业安全生产管理方面，所有的企业和行业都绞尽脑汁，采取了很多措施，但在执行的过程中，总有不尽如人意的地方。心理行为训练是企业安全管理培训的一种新方法，它通过体验与提升的方式，来启发人的心理需要，激发员工本能和潜能，提高员工对自身在生产过程中的安全产生渴望和诉求，促进其对安全产生全新的认识，主动地提高操作过程中的安全生产意识和行动，是企业安全管理培训的新希望。供电职工的工作具有连续性、高危险性的特点，员工心理压力大，“三违”状况普遍，本研究的目的就是为了考察心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”状况的影响，主要采用实验与问卷调查相结合的方法，对180名供电职工进行心理行为训练，并在训练前后分别进行问卷调查，探讨心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”状况的影响。结果发现：（1）心理行为训练能够提升供电职工心理健康水平，改善“三违”状况。具体说来，实验组被试比对照组被试在心理健康总体水平、强迫、焦虑、敌对、人际关系方面的心理不健康状态得到显著的缓解，在逞能心态、攀比心态和侥幸心态方面得到显著的降低；实验组员工在参加完心理行为训练后，强... 

【文章来源】：辽宁工程技术大学辽宁省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 问题提出与研究意义
        1.1.1 问题提出
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究概述
        1.2.1 心理行为训练研究概述
        1.2.2 心理健康研究概述
        1.2.3 关于供电职工“三违”的研究
    1.3 研究内容
    1.4 研究创新
2 研究设计
    2.1 研究方法
        2.1.1 被试
        2.1.2 研究工具
    2.2 研究程序
3 测评数据分析
    3.1 被试基本情况
    3.2 供电职工心理健康和“三违”状况结果分析
        3.2.1 供电职工心理健康水平分析
        3.2.2 供电职工“三违”状况分析
        3.2.3 供电职工心理健康与“三违”心态的关系
    3.3 心理行为训练对供电职工心理健康和“三违”状况的影响
        3.3.1 训练前实验组与对照组的比较
        3.3.2 训练后实验组与对照组的比较
        3.3.3 实验组训练前后的比较
        3.3.4 心理行为训练对员工“三违”行为发生率的调查
        3.3.5 心理行为训练对不同类型员工的实效反馈效果
结论
研究展望与局限
参考文献
附录 A 调查问卷
作者简历
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]略论案例教学技术在煤矿安全技术培训中的应用[J]. 叶玉清,肖文学.  安全与健康. 2008(21)
[2]矿工心理问题分析及预防对策[J]. 张琳,李梅.  鸡西大学学报. 2008(05)
[3]煤矿企业会计人员工作压力状况分析[J]. 吴世飞,陶丽,刘辉.  中国公共卫生. 2008(09)
[4]团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用[J]. 林绚晖,卞冉,朱睿,车宏生.  心理学报. 2008(04)
[5]矿工安全心理分析[J]. 司千字.  矿业安全与环保. 2007(02)
[6]体验式培训:我听、我看、我做、我教[J]. 吴永达.  人才资源开发. 2007(03)
[7]心理拓展训练对高校学生素质培养的作用分析[J]. 李协吉.  体育世界. 2006(09)
[8]企业安全文化体系及其评价[J]. 司马俊杰,隋秀华,苗德俊.  煤矿安全. 2006(09)
[9]以素质拓展训练为依托 提升大学生就业竞争力[J]. 葛长波,李国,李萍.  石油教育. 2006(04)
[10]电建企业如何做好反“三违”工作[J]. 经翔飞.  电力安全技术. 2006(03)

硕士论文
[1]运动员总体幸福感、竞技动机和目标定向的关系研究[D]. 倪晓莉.苏州大学 2009
[2]大学生心理素质构成因素及其测量工具的研究[D]. 罗品超.华南师范大学 2005



本文编号：3196618