矿工情绪管理研究

发布时间：2021-08-10 04:12

　　煤炭行业是关系国际民生的基本行业，同时也是高危行业。近年来，随着我国经济的快速发展，煤矿事故不断发生，安全生产问题越来越受到国家、政府和社会的广泛关注。大量煤矿事故的调查结果表明，在实现煤矿安全生产的过程中，人的不安全行为是造成煤矿事故的主要根源。在导致不安全行为的心理因素中，矿工的情绪问题占有重要地位。本文以矿工为研究对象，在理论分析的基础上，本文提出了实证研究的假设和模型，然后用访谈法、问卷调查形式进行实证研究，运用SPSS15.0和AMOS7.0软件进行相关的验证性分析、描述性统计和差异分析，不同人口统计学变量之间的消极情绪差异情况来源情况。结果表明，厌烦、急躁、悲观、焦虑消极情绪在矿工中较为常见；工作特征、组织因素、个人因素、工作关系是矿工消极情绪的主要来源，同时，工作满意度和不安全行为与常见消极情绪存在显著性相关关系。由此，从预防、舒缓和消除矿工消极情绪，以帮助其在提高工作满意度和较少矿工不安全行为，从组织和个人层面提出管理对策。 

【文章来源】：辽宁工程技术大学辽宁省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

消极J清绪夹源问卷的因素构成图

【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中的情绪管理[J]. 张宇,刘蓉晖.  中国人力资源开发. 2008(06)
[2]情绪管理浅析[J]. 师曙光.  太原大学学报. 2006(03)
[3]安全管理中人的不安全行为的探讨[J]. 刘轶松.  西部探矿工程. 2005(06)
[4]情绪的加减乘除[J]. 苏开.  人力资源. 2005(02)
[5]孙子的“人情之理”与企业家的“情绪管理”[J]. 葛荣晋.  华北电力大学学报(社会科学版). 2004(02)
[6]为员工提供多通道的职业生涯路径[J]. 刘晓茜.  职业. 2004(04)
[7]正、负性情绪的跨文化心理测量:PANAS维度结构检验[J]. 张卫东,刁静,Constance J.Schick.  心理科学. 2004(01)
[8]人的不安全行为干预技术[J]. 黄清武,陈伯辉,沈斐敏.  安全与健康. 2002(23)
[9]“以人为本”是企业管理的根本[J]. 洪志钧.  现代经济探讨. 2001(05)
[10]煤矿井下气候参数和劳动强度对矿工生理参数影响的研究[J]. 赵家振,崔丽琴,李勇军,徐卫红.  中国安全科学学报. 1998(01)

硕士论文
[1]农民矿工的生存状况研究[D]. 郭镜.安徽师范大学 2007
[2]大学生情绪管理能力与心理健康的关系研究[D]. 王飞飞.西南大学 2006
[3]组织公平与工作满意度的关系研究[D]. 张惠晨.中国人民大学 2005



本文编号：3333433