班组长安全领导力对工人安全行为的影响研究
发布时间：2021-12-10 15:41
建筑业是我国国民经济的支柱行业,但是由于建设项目工人流动性大、作业面复杂、管理标准低等特征导致安全事故高发,成为阻碍建设行业健康可持续发展和社会和谐的一个顽疾。人因是事故频发的关键性因素,因此十分有必要对人的安全行为进行研究。已有研究表明,安全领导力可以提升员工的安全行为。但是在建筑领域基层管理者的安全领导力即班组长安全领导力对建筑工人安全行为的影响研究缺失。研究发现班组长对工人的行为有重要的影响。基于此,本文从班组长安全领导力对工人安全行为的影响展开研究。构建了班组长安全领导力对工人安全行为影响的理论模型。通过梳理分析现有的研究成果,本文认为班组长安全领导力可以通过组织层面的中介变量和个体层面的中介变量影响工人安全行为。在对班组长安全领导力、建筑工人安全行为、班组安全氛围、工人心理资本的相关研究进行梳理的基础上,通过对社会信息加工理论、计划行为理论的逻辑分析与推演,探讨了在组织层面,班组长安全领导力以班组安全氛围为桥梁影响建筑工人安全行为。在个体层面,班组长安全领导力通过促进工人心理资本进而影响工人安全行为。根据以上分析构建班组长安全领导力对工人安全行为影响的初步理论模型,进一步细化...
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
安全领导力的作用机制Figure1.4TheMechanismofSafetyleadership
图 4.1 班组长安全领导力对工人安全行为的影响的初始模型Figure4.1 The initial model of the influence of theleader's safety leadership on the safety behavior of workers4.5.2 探索性因子分析对已调查的数据进行因子分析是在进行模型验证必不可少的工作。探索性因子分析以及验证性因子构成了因子分析。探索性因子分析是探索失误的结构本质[167]。验证性因子分析是用调查问卷的数据检验已有的特定结构是否在能够合理。基于二者的定义和功能，应该首先做探索性因子分析。本文首先做探索性因子分析得出因子分析的结果如下表 4.10 所示。表 4.10 解释的总方差Tab 4.10 Explain of the total variance成分初始特征值 提取载荷平方和 旋转载荷平方和方差百方差百方差百
图 4.2 初始模型的验证性因素分析结果Figure4.2 The confirmatory factor analysis results of the initial model进行模型拟合度检验，本次模型拟合结果评价分为基本拟合评价与整体模型拟合评价。① 其中基本拟合标准如下在模型基本适配指标验证方面，Bogozzi 和 Yi 于 1998 年提出以下几个准则：1）误差方差不能为负；2）误差和方差的值不能为小于零；3）误差变异必须全部高于显著水平（C.R>1.96）；4）估计统计量彼此间的绝对值不能太接近 1；5）不能有很大的标准误差。表 4.11 测量指标因子负荷Table 4.11 The load on the measurement value
【参考文献】：
期刊论文
[1]施工安全氛围与施工行为安全性的关系分析[J]. 杨高升,魏营. 工程管理学报. 2017(03)
[2]变革型领导与建筑工人安全行为——组织公平的中介作用[J]. 王亦虹,黄路路,任晓晨. 土木工程与管理学报. 2017(03)
[3]2016年建筑业发展统计分析[J]. 赵惠珍,倪稞,郭巧洪,李艳海,王要武,金玲,孙开锋,王楠,王承玮. 工程管理学报. 2017(03)
[4]安全文化、安全氛围与员工安全行为关系研究——基于高危行业中小企业的实证[J]. 梅强,张超,李雯,刘素霞. 系统管理学报. 2017(02)
[5]代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究[J]. 王丹,宫晶晶,崔丽淼. 中国安全科学学报. 2017(02)
[6]团队变革型领导对安全结果影响机制的研究[J]. 李仰霞,吴玄娜,李锋. 中国安全科学学报. 2017(01)
[7]变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究[J]. 梁阜,李树文. 科技进步与对策. 2016(24)
[8]领导行为、安全文化与矿工安全行为的结构方程模型[J]. 王丹,宫晶晶. 中国安全生产科学技术. 2016(09)
[9]积极领导行为对矿工安全行为影响作用研究[J]. 范中启,李广俊. 中国煤炭. 2016(05)
[10]班组长领导方式对矿工安全行为的影响效用研究——基于调整焦点理论[J]. 兰国辉,张学森,汪刘菲,王新林. 中国安全生产科学技术. 2016(03)
博士论文
[1]煤矿高层管理者安全领导力及对险兆事件影响机制研究[D]. 李广利.西安科技大学 2017
[2]矿工安全心理资本与不安全行为的关系研究[D]. 王璟.西安科技大学 2016
[3]基于心理资本视角的高校教师工作绩效影响机制研究[D]. 陈威燕.中国矿业大学 2016
[4]中国伦理型领导对员工安全行为的影响[D]. 高伟明.中国矿业大学 2016
[5]建筑业安全领导力的理论与实证研究[D]. 吴春林.清华大学 2016
[6]安全氛围对矿工安全行为影响—整合心理资本与工作压力的视角[D]. 叶新凤.中国矿业大学 2014
[7]煤矿员工不安全行为影响因素分析及预控研究[D]. 任玉辉.中国矿业大学（北京） 2014
[8]高校学生社团管理中领导方式与领导效能研究[D]. 牙韩高.西南交通大学 2008
硕士论文
[1]建筑企业安全氛围对农民工安全行为影响的实证研究[D]. 王宁.吉林大学 2017
[2]石油企业班组安全领导力、安全氛围与员工安全行为的关系研究[D]. 纪源.西南石油大学 2017
[3]不同管理层安全领导力与安全绩效关系研究[D]. 李鹏飞.中国地质大学(北京) 2017
[4]煤矿职工心理资本对安全行为的研究[D]. 谭冬伟.山东科技大学 2017
[5]有感领导对建筑施工群体不安全行为的影响研究[D]. 万雨欣.西安建筑科技大学 2017
[6]领导行为结构与煤矿工人安全行为的关系研究[D]. 于锐.太原理工大学 2017
[7]谦卑型领导与员工创新行为的关系：心理安全感和心理资本的作用研究[D]. 林星驰.华南理工大学 2016
[8]业主视角下房屋建筑工程项目交易成本影响因素研究[D]. 陈恩盼.重庆大学 2016
[9]变革型领导对建筑工人安全行为的影响研究[D]. 刘飞.天津理工大学 2016
[10]建筑工人不安全行为机理及治理研究[D]. 段帅亮.重庆大学 2015
本文编号：3532914
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
安全领导力的作用机制Figure1.4TheMechanismofSafetyleadership
图 4.1 班组长安全领导力对工人安全行为的影响的初始模型Figure4.1 The initial model of the influence of theleader's safety leadership on the safety behavior of workers4.5.2 探索性因子分析对已调查的数据进行因子分析是在进行模型验证必不可少的工作。探索性因子分析以及验证性因子构成了因子分析。探索性因子分析是探索失误的结构本质[167]。验证性因子分析是用调查问卷的数据检验已有的特定结构是否在能够合理。基于二者的定义和功能，应该首先做探索性因子分析。本文首先做探索性因子分析得出因子分析的结果如下表 4.10 所示。表 4.10 解释的总方差Tab 4.10 Explain of the total variance成分初始特征值 提取载荷平方和 旋转载荷平方和方差百方差百方差百
图 4.2 初始模型的验证性因素分析结果Figure4.2 The confirmatory factor analysis results of the initial model进行模型拟合度检验，本次模型拟合结果评价分为基本拟合评价与整体模型拟合评价。① 其中基本拟合标准如下在模型基本适配指标验证方面，Bogozzi 和 Yi 于 1998 年提出以下几个准则：1）误差方差不能为负；2）误差和方差的值不能为小于零；3）误差变异必须全部高于显著水平（C.R>1.96）；4）估计统计量彼此间的绝对值不能太接近 1；5）不能有很大的标准误差。表 4.11 测量指标因子负荷Table 4.11 The load on the measurement value
【参考文献】：
期刊论文
[1]施工安全氛围与施工行为安全性的关系分析[J]. 杨高升,魏营. 工程管理学报. 2017(03)
[2]变革型领导与建筑工人安全行为——组织公平的中介作用[J]. 王亦虹,黄路路,任晓晨. 土木工程与管理学报. 2017(03)
[3]2016年建筑业发展统计分析[J]. 赵惠珍,倪稞,郭巧洪,李艳海,王要武,金玲,孙开锋,王楠,王承玮. 工程管理学报. 2017(03)
[4]安全文化、安全氛围与员工安全行为关系研究——基于高危行业中小企业的实证[J]. 梅强,张超,李雯,刘素霞. 系统管理学报. 2017(02)
[5]代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究[J]. 王丹,宫晶晶,崔丽淼. 中国安全科学学报. 2017(02)
[6]团队变革型领导对安全结果影响机制的研究[J]. 李仰霞,吴玄娜,李锋. 中国安全科学学报. 2017(01)
[7]变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究[J]. 梁阜,李树文. 科技进步与对策. 2016(24)
[8]领导行为、安全文化与矿工安全行为的结构方程模型[J]. 王丹,宫晶晶. 中国安全生产科学技术. 2016(09)
[9]积极领导行为对矿工安全行为影响作用研究[J]. 范中启,李广俊. 中国煤炭. 2016(05)
[10]班组长领导方式对矿工安全行为的影响效用研究——基于调整焦点理论[J]. 兰国辉,张学森,汪刘菲,王新林. 中国安全生产科学技术. 2016(03)
博士论文
[1]煤矿高层管理者安全领导力及对险兆事件影响机制研究[D]. 李广利.西安科技大学 2017
[2]矿工安全心理资本与不安全行为的关系研究[D]. 王璟.西安科技大学 2016
[3]基于心理资本视角的高校教师工作绩效影响机制研究[D]. 陈威燕.中国矿业大学 2016
[4]中国伦理型领导对员工安全行为的影响[D]. 高伟明.中国矿业大学 2016
[5]建筑业安全领导力的理论与实证研究[D]. 吴春林.清华大学 2016
[6]安全氛围对矿工安全行为影响—整合心理资本与工作压力的视角[D]. 叶新凤.中国矿业大学 2014
[7]煤矿员工不安全行为影响因素分析及预控研究[D]. 任玉辉.中国矿业大学（北京） 2014
[8]高校学生社团管理中领导方式与领导效能研究[D]. 牙韩高.西南交通大学 2008
硕士论文
[1]建筑企业安全氛围对农民工安全行为影响的实证研究[D]. 王宁.吉林大学 2017
[2]石油企业班组安全领导力、安全氛围与员工安全行为的关系研究[D]. 纪源.西南石油大学 2017
[3]不同管理层安全领导力与安全绩效关系研究[D]. 李鹏飞.中国地质大学(北京) 2017
[4]煤矿职工心理资本对安全行为的研究[D]. 谭冬伟.山东科技大学 2017
[5]有感领导对建筑施工群体不安全行为的影响研究[D]. 万雨欣.西安建筑科技大学 2017
[6]领导行为结构与煤矿工人安全行为的关系研究[D]. 于锐.太原理工大学 2017
[7]谦卑型领导与员工创新行为的关系：心理安全感和心理资本的作用研究[D]. 林星驰.华南理工大学 2016
[8]业主视角下房屋建筑工程项目交易成本影响因素研究[D]. 陈恩盼.重庆大学 2016
[9]变革型领导对建筑工人安全行为的影响研究[D]. 刘飞.天津理工大学 2016
[10]建筑工人不安全行为机理及治理研究[D]. 段帅亮.重庆大学 2015
本文编号：3532914
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