用培训方法建设安全文化的效果评估研究
发布时间：2022-10-10 16:49
培训是建设企业安全文化的一种有效方式,但此前很少进行效果评估,难以确定效果。培训『过程为培训一测量.再培训一再测量,采用访谈、问卷测试、数理统计分析等方法,从整体、不同层级、文化程度和工作年限员工等方面用10家企业两次培训后测量结果分析培训效果。得出,两次安全文化培训都有效果,但都不理想,第一次培训效果好丁第：：次。两次安全文化培训四类人员（管理层、班组长、专业人员、一线员工）中最好为班组长,最差为一线员j[：,差距不显著；32个元素中理解最好为元素4安全融入企业管理的程度,最著为元素24安伞业绩的对待,差距显著；不同学历员工最好为大专学历员工,最差为初巾学历员工,差距比较显著；不同T作年限员T最好为10年以上员工,最差为2—5年员T,差距比较显靳。发现人员不固定、培训讲解方法单一、员工培训缺乏针对性等七条影响培训效果的原凶并对其中的培训时间安排、针对性、方法等进行改进研究,提出应加强管理层培训、培训方法的选择按照授课法（培训初期）.研讨法、案例分析法（中期强化培训效果）一游戏和角色扮演法（后期培训效果转化）、通过外在表现形式设计促使后期培训效果转化等。
【文章页数】：148 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
详细摘要
Detailed Abstract
1 引言
1.1 研究背景及意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.4 技术路线
2 文献综述
2.1 安全文化概念
2.1.1 国外的安全文化概念
2.1.2 国内的安全文化概念
2.1.3 国内外安全文化概念差异分析
2.1.4 广义和狭义安全文化概念分析
2.1.5 本文采用的安全文化概念
2.2 32个关键元素及其作用原理
2.3 培训
2.3.1 培训
2.3.2 国内外培训研究现状
2.3.3 培训方法
2.3.4 培训方法分析
2.4 培训效果评估
2.4.1 培训效果评估
2.4.2 国内外培训效果评估研究现状
2.4.3 培训效果评估方法分析
2.5 本章小结
3 安全文化建设方法综述
3.1 安全文化的层次
3.2 安全文化建设方法
3.3 培训与事故预防
3.4 员工培训与企业安全文化
3.4.1 个人与企业安全文化
3.4.2 培训是企业安全文化的一个组成部分
3.4.3 培训整合企业安全文化
3.4.4 培训促使企业安全文化持续生长
3.4.5 培训促进企业安全文化建设
3.4.6 优秀的企业安全文化为培训提供更好的发展
3.5 本章小结
4 培训方法建设安全文化的具体运作过程与方法
4.1 样本
4.1.1 样本容量
4.1.2 样本抽样方法
4.1.3 样本人员分类
4.1.4 培训对象的选择依据
4.2 安全文化定量测量
4.2.1 问卷的设计
4.2.2 安仝文化定量测量问卷
4.2.3 安全文化定量测量前的说明
4.2.4 企业安全文化定量测量系统硬件
4.2.5 企业安全文化定量测量系统软件
4.3 安全文化培训
4.3.1 培训需求调查
4.3.2 制定培训计划
4.3.3 实施培训计划
4.3.4 培训评估
4.4 数据整理
4.5 本章小结
5 培训方法建设安全文化效果评估
5.1 调查企业基本情况
5.1.1 集团简介
5.1.2 样本煤矿构成分析
5.2 调查对象基本情况
5.2.1 人员结构
5.2.2 文化程度
5.2.3 工作年限
5.3 安全文化培训效果分析
5.3.1 员工整体培训效果分析
5.3.2 四类员工整体培训效果分析
5.3.3 管理层32个元素培训效果分析
5.3.4 专业人员32个元素培训效果分析
5.3.5 班组长32个元素培训效果分析
5.3.6 一线员工32个元素培训效果分析
5.3.7 不同文化程度员工培训效果评估
5.3.8 不同工作年限员工培训效果评
5.4 培训效果问题分析
5.5 样本数据的质量分析
5.5.1 信度分析
5.5.2 效度分析
5.6 本章小结
6 安全文化培训改进研究
6.1 培训安排和时间研究
6.2 员工培训针对性研究
6.3 培训方法和联系实际情景研究
6.3.1 培训方法研究
6.3.2 联系实际情景研究
6.4 培训人员研究
6.4.1 实际测量数据分析
6.4.2 spss软件分析
6.5 本章小结
7 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 主要创新点
7.3 应用意义
7.4 研究局限性及前景展望
7.4.1 研究局限性
7.4.2 前景展望
参考文献
致谢
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]对企业培训效果不佳的探讨[J]. 黄梅香. 中国商贸. 2011(09)
[2]对提高企业员工培训效果的思考[J]. 赵翠云,刘迎. 河南水利与南水北调. 2010(02)
[3]对煤炭企业安全培训工作的探讨[J]. 李佳欣. 机械管理开发. 2010(01)
[4]企业如何做好员工培训[J]. 杨文兵. 人才资源开发. 2010(02)
[5]抽样调查的理论及应用[J]. 韩超玲,张艳涛. 现代经济信息. 2010(01)
[6]基于nRF24L01的无线温度采集系统设计[J]. 王振,胡清,黄杰. 电子设计工程. 2009(12)
[7]提高企业培训效果的有效途径分析[J]. 司中向. 化工管理. 2009(12)
[8]艾宾浩斯遗忘曲线在英语词汇记忆中的应用[J]. 刘启辉. 科教文汇(中旬刊). 2009(09)
[9]基于nRF24L01的点对点高速无线数据传输系统设计[J]. 张庆国,童赛美. 电脑编程技巧与维护. 2009(18)
[10]从培训流程看企业培训的实施效果[J]. 李芳. 福建建筑. 2009(07)
博士论文
[1]安全文化定量测量的理论与实证研究[D]. 王祥尧.中国矿业大学（北京） 2011
[2]个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D]. 刘建荣.华东师范大学 2005
硕士论文
[1]晋煤集团寺河矿安全文化建设研究[D]. 董云飞.天津大学 2008
[2]企业培训模式研究[D]. 孟涛.青岛大学 2007
[3]我国企业员工培训评估问题研究[D]. 边建辉.首都经济贸易大学 2007
[4]论企业培训中态度与效果的互动[D]. 陈艳.湖南师范大学 2005
[5]建筑企业安全文化建设的探讨[D]. 张玉.重庆大学 2004
[6]企业培训模式与效果评估研究[D]. 李力.天津财经学院 2004
[7]企业文化视野下的员工培训比较研究[D]. 刘莉莉.华东师范大学 2002
本文编号：3690000
【文章页数】：148 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
详细摘要
Detailed Abstract
1 引言
1.1 研究背景及意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.4 技术路线
2 文献综述
2.1 安全文化概念
2.1.1 国外的安全文化概念
2.1.2 国内的安全文化概念
2.1.3 国内外安全文化概念差异分析
2.1.4 广义和狭义安全文化概念分析
2.1.5 本文采用的安全文化概念
2.2 32个关键元素及其作用原理
2.3 培训
2.3.1 培训
2.3.2 国内外培训研究现状
2.3.3 培训方法
2.3.4 培训方法分析
2.4 培训效果评估
2.4.1 培训效果评估
2.4.2 国内外培训效果评估研究现状
2.4.3 培训效果评估方法分析
2.5 本章小结
3 安全文化建设方法综述
3.1 安全文化的层次
3.2 安全文化建设方法
3.3 培训与事故预防
3.4 员工培训与企业安全文化
3.4.1 个人与企业安全文化
3.4.2 培训是企业安全文化的一个组成部分
3.4.3 培训整合企业安全文化
3.4.4 培训促使企业安全文化持续生长
3.4.5 培训促进企业安全文化建设
3.4.6 优秀的企业安全文化为培训提供更好的发展
3.5 本章小结
4 培训方法建设安全文化的具体运作过程与方法
4.1 样本
4.1.1 样本容量
4.1.2 样本抽样方法
4.1.3 样本人员分类
4.1.4 培训对象的选择依据
4.2 安全文化定量测量
4.2.1 问卷的设计
4.2.2 安仝文化定量测量问卷
4.2.3 安全文化定量测量前的说明
4.2.4 企业安全文化定量测量系统硬件
4.2.5 企业安全文化定量测量系统软件
4.3 安全文化培训
4.3.1 培训需求调查
4.3.2 制定培训计划
4.3.3 实施培训计划
4.3.4 培训评估
4.4 数据整理
4.5 本章小结
5 培训方法建设安全文化效果评估
5.1 调查企业基本情况
5.1.1 集团简介
5.1.2 样本煤矿构成分析
5.2 调查对象基本情况
5.2.1 人员结构
5.2.2 文化程度
5.2.3 工作年限
5.3 安全文化培训效果分析
5.3.1 员工整体培训效果分析
5.3.2 四类员工整体培训效果分析
5.3.3 管理层32个元素培训效果分析
5.3.4 专业人员32个元素培训效果分析
5.3.5 班组长32个元素培训效果分析
5.3.6 一线员工32个元素培训效果分析
5.3.7 不同文化程度员工培训效果评估
5.3.8 不同工作年限员工培训效果评
5.4 培训效果问题分析
5.5 样本数据的质量分析
5.5.1 信度分析
5.5.2 效度分析
5.6 本章小结
6 安全文化培训改进研究
6.1 培训安排和时间研究
6.2 员工培训针对性研究
6.3 培训方法和联系实际情景研究
6.3.1 培训方法研究
6.3.2 联系实际情景研究
6.4 培训人员研究
6.4.1 实际测量数据分析
6.4.2 spss软件分析
6.5 本章小结
7 结论与展望
7.1 主要研究结论
7.2 主要创新点
7.3 应用意义
7.4 研究局限性及前景展望
7.4.1 研究局限性
7.4.2 前景展望
参考文献
致谢
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]对企业培训效果不佳的探讨[J]. 黄梅香. 中国商贸. 2011(09)
[2]对提高企业员工培训效果的思考[J]. 赵翠云,刘迎. 河南水利与南水北调. 2010(02)
[3]对煤炭企业安全培训工作的探讨[J]. 李佳欣. 机械管理开发. 2010(01)
[4]企业如何做好员工培训[J]. 杨文兵. 人才资源开发. 2010(02)
[5]抽样调查的理论及应用[J]. 韩超玲,张艳涛. 现代经济信息. 2010(01)
[6]基于nRF24L01的无线温度采集系统设计[J]. 王振,胡清,黄杰. 电子设计工程. 2009(12)
[7]提高企业培训效果的有效途径分析[J]. 司中向. 化工管理. 2009(12)
[8]艾宾浩斯遗忘曲线在英语词汇记忆中的应用[J]. 刘启辉. 科教文汇(中旬刊). 2009(09)
[9]基于nRF24L01的点对点高速无线数据传输系统设计[J]. 张庆国,童赛美. 电脑编程技巧与维护. 2009(18)
[10]从培训流程看企业培训的实施效果[J]. 李芳. 福建建筑. 2009(07)
博士论文
[1]安全文化定量测量的理论与实证研究[D]. 王祥尧.中国矿业大学（北京） 2011
[2]个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D]. 刘建荣.华东师范大学 2005
硕士论文
[1]晋煤集团寺河矿安全文化建设研究[D]. 董云飞.天津大学 2008
[2]企业培训模式研究[D]. 孟涛.青岛大学 2007
[3]我国企业员工培训评估问题研究[D]. 边建辉.首都经济贸易大学 2007
[4]论企业培训中态度与效果的互动[D]. 陈艳.湖南师范大学 2005
[5]建筑企业安全文化建设的探讨[D]. 张玉.重庆大学 2004
[6]企业培训模式与效果评估研究[D]. 李力.天津财经学院 2004
[7]企业文化视野下的员工培训比较研究[D]. 刘莉莉.华东师范大学 2002
本文编号：3690000
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