安徽省电力公司员工安全心理因素调查研究

发布时间：2023-02-13 19:09

　　电网企业一直以来注重安全管理,特别是强调管理过程和作业过程规范有序,多年来一直大力开展反违章活动,不少单位开展了“零违章工区”、“零违章班组,”的创建活动。但是实际上并未能完全实现零违章,管理过程和作业过程也一直存在这样那样不符合规程制度要求的违章情况。从根源上分析,违章造成的原因是多方面的,有个体的原因,也有群体的原因,有主观原因,也有客观原因。其中,心理因素也是构成习惯性违章的重要因素。本文就是努力探究安全管理特别是反习惯性违章管理上心理因素的影响情况,从而对症开展相应的管理和心理疏导工作,实现从查处违章到预防违章的目的。本文研究主要是通过调查问卷的形式开展针对电网企业现状的研究,辅助以交流访谈和管理人员座谈等方式。应用根据企业特点修正过的《职业应激量表》、《工作安全影响因素调查问卷》、《岗位安全工作胜任调查问卷》、《压力源调查问卷》、《习惯性违章心理诱因调查问卷》、《工作满意度调查问卷》等六种量表收集安徽省电力公司16个地市公司职工安全生产有关的心理反应资料,应用数理统计和针对数据的信度、效度检验方式对数据进行分析和归纳,并应用心理学的相关分析方法从不同的角度分析公司员工的心理应...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 课题研究背景和意义
        1.1.1 安全心理因素在安全管理中的重要性
        1.1.2 违章行为对安全工作具有重大影响
    1.2 心理调查研究发展概况
    1.3 课题研究过程
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 问卷调查过程
第2章 安全心理相关因素数据分析
    2.1 职业应激分析
        2.1.1 单位应激水平结果分析
        2.1.2 不同专业工作应激水平结果分析
        2.1.3 不同年龄工作应激水平结果分析
        2.1.4 不同工龄工作应激水平结果分析
        2.1.5 不同性别工作应激水平结果分析
    2.2 生产人员作业满意度分析
        2.2.1 整体工作满意度的结果分析
        2.2.2 不同专业工作满意度的结果分析
        2.2.3 不同年龄工作满意度的结果分析
        2.2.4 不同工龄工作满意度的结果分析
    2.3 压力源因素分析
        2.3.1 市级供电公司压力来源
        2.3.2 市供电公司压力源统计分析
        2.3.3 不同专业压力源分析
    2.4 本章小结
第3章 针对事故和违章案例的特征分析
    3.1 典型案例
        3.1.1 典型违章案例
        3.1.2 典型事故案例
    3.2 发生的时间点分析
    3.3 发生的月份分析
    3.4 事故违章发生的原因分析
    3.5 本章小结
第4章 心理因素管理建议
    4.1 数据分析与实际管理工作之间的关系
    4.2 省电力公司管理建议
        4.2.1 安全心理工作注意点
        4.2.2 安全心理管理建议
    4.3 地市供电公司管理建议
        4.3.1 XX供电公司
    4.4 本章小结
第5章 结论
参考文献
附录
致谢
作者简介



本文编号：3742142