建筑施工班组中安全骨干对安全绩的影响

发布时间：2017-06-29 15:22

  本文关键词：建筑施工班组中安全骨干对安全绩的影响，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国经济飞速发展,建筑业在国民经济中的地位和作用越来越突出。但是,由于建筑施工是露天作业、人员流动大、立体交叉作业多、建筑物造型不规则等特点,我国建筑安全生产形势依然不容乐观。而且,据权威部门统计,90%的安全事故都发生在施工班组。因此,班组是控制事故的前沿阵地,是企业加强安全生产管理的关键。然而,目前关于施工班组安全问题研究主要集中在施工班组安全氛围、安全文化、班组安全管理方面,而关于班组中安全领导方面的研究并不多见。因此,本文运用结构方程模型对建筑施工班组中骨干成员进行研究,探究其对安全绩效的影响机理,主要研究内容如下：(1)对国内外相关文献进行综述,论述了目前施工班组中安全骨干和安全绩效研究现状,指出了国内外研究不足；进而分析了本研究的理论意义及实践意义,并制定了技术路线。(2)论述了建筑施工班组中安全骨干对安全绩效影响的理论渊源。在此基础上,对施工班组中安全骨干、骨干胜任力、骨干安全态度、骨干安全行为、安全绩效进行界定,从定性角度识别班组中安全骨干,并构建了安全骨干对安全绩效的影响模型。同时,对已构建的模型进行简化,使之适用于结构方程模型分析。(3)在文献整理的基础上,编制了安全绩效、骨干安全行为、骨干安全态度测量量表。并对这三大量表进行汇总,形成了建筑施工班组中安全骨干对安全绩效的影响问卷。之后,对问卷进行信度和效度检验,验证了其合理性。(4)对苏州、南京4个施工现场中的建筑施工工人发放问卷。用调查收集到的数据与测量模型进行适配,进而探索了安全骨干对安全绩效的影响因素和中介作用。对此,给出了提高建筑施工班组安全绩效的5条措施。研究结果表明：骨干对安全工作怀有强烈情感,而其安全价值评价和安全期望对安全行为没有影响；相比于关系导向行为,骨干更倾向于任务导向行为；安全绩效是过程的体现,且骨干安全行为在其安全态度与安全绩效之间起中介作用；骨干可能存在第三种安全行为。
【关键词】：施工班组 安全骨干 安全态度 安全行为 安全绩效
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.92;F272.92;TU714
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 绪论10-20
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.2.1 理论意义10-11
• 1.2.2 实践意义11
• 1.3 国内外研究综述11-15
• 1.3.1 安全绩效研究现状11-12
• 1.3.2 安全骨干研究现状12-15
• 1.3.3 综述小结15
• 1.4 研究思路15-19
• 1.4.1 主要研究内容15-16
• 1.4.2 研究内容框架结构16-17
• 1.4.3 研究方法17-18
• 1.4.4 技术路线18-19
• 1.5 本章小结19-20
• 第二章 理论基础20-34
• 2.1 领导理论综述20-24
• 2.1.1 领导特质理论20
• 2.1.2 领导行为理论20-23
• 2.1.3 领导权变理论23
• 2.1.4 现代领导理论23-24
• 2.2 期望理论24-26
• 2.2.1 理论渊源24-25
• 2.2.2 理论内容25-26
• 2.3 群体绩效相关理论26-28
• 2.3.1 群体中成员的地位与角色26-27
• 2.3.2 群体绩效的理论框架27-28
• 2.4 结构方程模型28-32
• 2.4.1 结构方程模型简介28-31
• 2.4.2 结构方程模型分析过程31-32
• 2.5 本章小结32-34
• 第三章 安全骨干对安全绩效的影响模型构建34-48
• 3.1 主要研究对象的界定34-35
• 3.1.1 施工班组中安全骨干的界定及特点34
• 3.1.2 研究变量的界定34-35
• 3.2 研究思路35-37
• 3.2.1 安全绩效与其影响因素的关系35-36
• 3.2.2 模型构建思路36-37
• 3.3 变量的组成要素37-39
• 3.3.1 安全绩效组成要素37-38
• 3.3.2 骨干安全行为组成要素38
• 3.3.3 骨干安全态度组成要素38-39
• 3.4 模型构建39-43
• 3.4.1 安全骨干的确定39-40
• 3.4.2 基于群体绩效理论构架的安全骨干对安全绩效的影响模型40-42
• 3.4.3 模型解释42-43
• 3.5 基于SEM的模型简化及分析43-46
• 3.5.1 模型简化43-44
• 3.5.2 确定路径系数44-45
• 3.5.3 路径效果分析45-46
• 3.6 本章小结46-48
• 第四章 安全骨干影响安全绩效的测度研究48-60
• 4.1 建筑施工班组安全绩效测量量表研究48-49
• 4.1.1 安全绩效测量工具简述48
• 4.1.2 安全绩效量表设计48-49
• 4.2 骨干安全行为测量量表研究49-55
• 4.2.1 安全行为测量工具简述49-54
• 4.2.2 安全行为量表设计54-55
• 4.3 骨干安全态度测量量表研究55-57
• 4.3.1 安全态度测量工具简述55-56
• 4.3.2 安全态度量表设计56-57
• 4.4 问卷设计57-58
• 4.4.1 问卷内容设计57
• 4.4.2 样本容量设计57-58
• 4.4.3 抽样方法58
• 4.5 问卷信度与效度检验58-59
• 4.5.1 问卷项目分析58
• 4.5.2 问卷信度分析58-59
• 4.5.3 问卷效度分析59
• 4.6 本章小结59-60
• 第五章 实证研究60-88
• 5.1 样本数据采集与分析60-75
• 5.1.1 样本数据采集60-61
• 5.1.2 项目分析61-65
• 5.1.3 信度分析65-68
• 5.1.4 效度分析68-75
• 5.2 模型适配与修正75-82
• 5.2.1 样本数据处理75-76
• 5.2.2 模型适配标准76
• 5.2.3 模型适配76-77
• 5.2.4 模型修正77-82
• 5.3 模型结果分析82-86
• 5.3.1 描述性统计及相关性分析82-84
• 5.3.2 模型路径效果分析84-86
• 5.4 提高建筑施工班组安全绩效的措施86-87
• 5.5 本章小结87-88
• 第六章 结论与展望88-90
• 6.1 主要结论88
• 6.2 存在不足与展望88-90
• 6.2.1 本研究不足88-89
• 6.2.2 展望89-90
• 致谢90-92
• 参考文献92-98
• 附录98-102
• 作者简介102

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