冀北地区农村供电所员工安全培训改进方法研究

发布时间：2017-08-10 11:39

  本文关键词：冀北地区农村供电所员工安全培训改进方法研究

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【摘要】：造成安全事故发生的因素有很多,既有人的不安全行为,又有物的不安全状态,也有管理方面的缺陷,但在这其中,占据最主要地位的,还是人的不安全行为。安全培训可以增长人员的安全知识,增强安全技能,改变安全态度,提高安全意识,有效地改变安全习惯,以达到期望的安全行为表现,从而提高安全生产现状。近年来,随着我国电力体制特别是农电体制的不断改革,乡(镇)电管站改为供电所,由原来的群众性办电组织,变为县级供电企业的派出机构,负责其所管辖地区配电网的运行、检修、维护与用电管理,是供电企业最基层的单位。目前,受历史遗留问题和现实状况所限,农村地区供电所员工的文化素质和技术技能水平不能满足日常运行维护以及管理工作要求,致使在工作中安全思想意识薄弱,遇事凭经验、靠感觉,违章指挥、违章作业现象屡禁不止。针对此种情况,县级供电企业的人资部门不断加大对供电所员工的安全培训力度,力图通过定期组织学习、培训、考试,开展安全日活动等多种形式,提升员工安全技能,提高员工安全素质。但由于培训管理制度不完善、培训监督、考核、评价机制不健全等使得很多安全培训流于形式,安全事故频发状态未得到有效改善。因此,如何改进农村供电所安全培训现状,完善培训管理制度,创新培训管理模式,使安全培训真正落到实处、发挥实效,应成为当下农村供电所安全管理工作研究和探索的重要课题。本文以冀北地区(廊坊、承德、张家口、秦皇岛、唐山)具有代表性的农村供电所为研究对象,通过实地调查、问卷调研、员工座谈等方式,准确掌握供电所现有人员结构,深入了解供电所安全培训现状,找出其中存在的问题和不足,根据成人学习、培训等相关理论,充分借鉴国内外以及电力行业内外先进的安全培训理念和经验,针对现阶段存在问题提出完善和改进的措施,为冀北地区农村供电所员工安全培训提供借鉴和参考。
【关键词】：冀北电力公司 农村供电所 安全培训
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.61;TM08
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 1 引言8-10
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究内容8-10
• 2 基本概念和基本方法10-12
• 2.1 基本概念10
• 2.2 基本方法10-12
• 3 国内外安全培训发展与现状12-20
• 3.1 国外安全培训发展与现状12-18
• 3.1.1 美国的典型职业安全健康培训12-15
• 3.1.2 德国的“双元制”安全培训模式15-16
• 3.1.3 日本的安全培训模式16-18
• 3.2 国内安全培训发展与现状18-20
• 4 本文涉及的安全培训相关理论20-26
• 4.1 学习和学习理论20-21
• 4.1.1 行为主义理论20
• 4.1.2 人本主义理论20-21
• 4.1.3 社会学习理论21
• 4.1.4 建构主义理论21
• 4.2 成人学习理论21-24
• 4.3 激励理论24-26
• 5 冀北地区农村供电所员工安全培训现状与分析26-40
• 5.1 冀北地区农村供电所基本情况26-31
• 5.1.1 冀北电力有限公司概况26-27
• 5.1.2 冀北电力有限公司组织架构27
• 5.1.3 冀北地区农村供电所基本情况27-31
• 5.2 冀北地区农村供电所员工安全培训现状31-40
• 5.2.1 人员基本情况32-35
• 5.2.2 安全培训经历35-37
• 5.2.3 培训满意度37-38
• 5.2.4 培训效果38-40
• 6 主要问题及原因分析40-44
• 6.1 存在的主要问题40-41
• 6.1.1 培训计划得不到有效落实40
• 6.1.2 培训内容与形式不适合40-41
• 6.1.3 培训组织管理不到位41
• 6.2 原因分析41-44
• 6.2.1 对安全培训认识不足,重视不够41-42
• 6.2.2 缺少调研与培训需求分析42
• 6.2.3 培训师资力量不足42
• 6.2.4 培训评估流于形式42-44
• 7 冀北地区农村供电所员工安全培训工作的完善与改进44-50
• 7.1 寻求突破,抓住“关键少数”44
• 7.2 对症下药,开展培训需求分析44-47
• 7.3 多措并举,创新培训方式47
• 7.4 内部挖潜,充实培训师资力量47-48
• 7.5 刚柔并济,强化培训过程管控48
• 7.6 赏罚分明，，建立培训考核机制48-50
• 8 结论与展望50-51
• 参考文献51-53
• 致谢53

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本文编号：650529