基于铁路安全风险管理理论的班组激励机制研究

发布时间：2017-09-15 05:11

  本文关键词：基于铁路安全风险管理理论的班组激励机制研究

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【摘要】：随着中国铁路的高速发展,对安全风险管理的要求大幅提升,一方面,随着铁路行业的政企分分开,铁路运输企业急需向现代企业转变,如何快速转变角色以及传统思维,构建科学先进的、适应时代发展的安全风险管理体系便成了重要课题。另一方面高速铁路的运营速度和运营里程位居世界第一,其运输能力和运输效率得到了极大的提高,同时也对铁路运营安全风险的预防和控制提出了更高的要求。然而,在以监控设备等硬件安全投入为主要手段的防控措施呈有限化的前提下,对于铁路班组这一安全风险防控的直接执行者来说,其风险防控的效果直接关系着铁路运营的安全。可以说,预防铁路安全风险的现实任务就是要预防铁路班组自身安全风险,因此,对铁路班组自身安全风险防控研究具有极其重要的现实意义。本文对铁路班组自身因素所产生的安全风险进行分析研究,并与激励措施相结合形成有针对性的班组激励机制,以此防控班组安全风险。研究主要涵盖为以下几点：(1)在国内外安全风险管理理论研究的基础上,根据铁路班组安全风险构成及风险特点,将风险控制措施分为三类,并提出通过第三类风险控制措施从根本上控制铁路班组风险的思路。(2)通过对铁路交通责任事故进行深入分析,查找出班组环境、班组管理和综合素质三个方面人为差错的风险因素,建立起风险因素和激励因素的映射关系,选取出适用于降低班组安全风险的14项激励因素。(3)通过设计问卷调查的方式,利用统计学方法,对班组激励因素进行重要度分析、方差分析,将分析结果与目前铁路班组的能够控制风险的激励机制进行对比分析,得到目前铁路班组激励机制存在的问题。最后根据分析结果,提出铁路班组激励机制建议措施。
【关键词】：铁路班组 风险管理 激励因素 激励机制
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：U298
【目录】：

• 摘要6-7
• abstract7-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景及意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-15
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-14
• 1.2.3 研究评述14-15
• 1.3 内容及技术路线15-17
• 1.3.1 主要内容15
• 1.3.2 技术路线15-17
• 第2章 铁路班组安全风险管理理论17-26
• 2.1 安全风险管理理论17-22
• 2.1.1 风险定义及构成要素17-18
• 2.1.2 风险管理基本要素18-19
• 2.1.3 风险管理内容及流程19-22
• 2.2 铁路班组风险因素分析22-25
• 2.2.1 事故分析22-23
• 2.2.2 人为差错分类23-24
• 2.2.3 风险因素分析24-25
• 2.3 本章小结25-26
• 第3章 激励机制理论基础26-31
• 3.1 激励机制概述26-29
• 3.1.1 激励机制定义26-27
• 3.1.2 激励机制理论27-29
• 3.2 班组激励对象29
• 3.2.1 班组长29
• 3.2.2 普通职工29
• 3.3 班组激励因素选取29-30
• 3.4 本章小结30-31
• 第4章 铁路班组激励因素分析31-50
• 4.1 问卷调查方案31-32
• 4.1.1 样本选择31
• 4.1.2 调查方法31
• 4.1.3 调查问卷的内容31
• 4.1.4 样本基本情况31-32
• 4.2 班组激励因素分析32-43
• 4.2.1 信度分析33
• 4.2.2 激励因素重要度分析33-34
• 4.2.3 激励因素方差分析34-41
• 4.2.4 激励因素相关性分析41-43
• 4.3 班组激励机制现状调查分析43-49
• 4.3.1 激励机制满意度分布43-47
• 4.3.2 激励机制存在的问题分布47-48
• 4.3.3 激励机制存在问题的原因48-49
• 4.4 本章小结49-50
• 第5章 激励机制优化50-60
• 5.1 激励机制优化原则50-51
• 5.2 激励机制优化组合51-55
• 5.2.1 激励机制优化组合应考虑的因素51-52
• 5.2.2 激励机制优化组合策略52-55
• 5.3 激励机制优化内容55-59
• 5.4 本章小结59-60
• 结论60-62
• 致谢62-63
• 参考文献63-65
• 附录1 班组安全风险管理问卷调查65-67
• 附录2 专家打分表67-71
• 个人简历71

【共引文献】

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4 马Z，

本文编号：854490