基于安全感知理论的管理应用模式研究

发布时间：2017-09-30 09:35

  本文关键词：基于安全感知理论的管理应用模式研究

  更多相关文章： 石油石化 管理公平性 组织环境 管理者支持安全 安全感知 安全管理

【摘要】：石油石化企业是我国大型国有企业，是国民经济的支柱产业，也是社会、经济进步的重要物质基础。然而，近年来，，石油石化企业事故频发，造成大量人员伤亡和财产损失。以前的研究较少探讨管理对工作场所安全感知和安全行为的影响，因此，本文主要从管理角度出发，探讨影响工作安全感知的因素。本文的主要工作和结论如下： 1、为提高石油石化行业从业人员的安全感知能力，有效预防不安全行为的发生，本文从管理角度出发，采用调查问卷的形式探讨管理公平性、组织环境和管理者支持安全对石油石化企业员工安全感知的影响，对回收的问卷利用SPSS软件分析调查问卷中工作安全感知相关题项的信度，得到员工安全感知整体Cronbach α系数为0.865，利用SPSS软件对工作安全感知进行因子分析和聚类分析将工作安全感知最终确定为4个维度，分别为自身安全感知、工作场所同事、设备环境安全感知、主管安全感知和管理安全感知。 2、利用SPSS软件分析调查问卷其他题项的信度，得到组织环境因素的Cronbach α系数为0.759，管理公平性因素的Cronbach α系数为0.754，管理者支持安全分为车间主管支持安全和班组长支持安全两个维度，Cronbach α系数分别为0.824和0.871，由Cronbach α系数值可以看出，本次问卷分析调查具有较高的可信度。 3、通过AMOS软件分析，确定管理公平性、组织环境、管理者安全支持对安全感知的影响。分析表明：管理者支持安全与石油石化行业工作人员安全感知之间存在显著正向影响，即管理者在工作中的态度和行为越公平，员工在工作过程中的安全态度越积极；管理公平性对管理者支持安全有显著正向影响，即管理越公平，管理者支持安全的力度越大；组织环境对石油石化行业工作人员安全感知为负向影响关系，即组织环境中政治行为较高的企业，员工的安全感知较低；组织环境对管理者支持安全为显著的负向影响关系，即组织环境中政治行为高的石油石化企业管理者支持安全的程度较低；组织环境对管理公平性为负向影响关系，即组织环境中政治性行为较高的石油石化企业，主管公平决定、公平分配任务的可能性较低。 因此，石油石化企业的生产必须坚持“安全第一，预防为主”，建立并完善安全管理体制，减轻人员伤亡、减少事故发生和财产损失。石油石化企业的管理者应该以身作则，避免因个人喜好作出不公平的决定，以给企业创造公平、公正、公开的组织环境，有效提高企业的组织管理能力，提高员工的安全感知能力，从而降低事故发生率，提高安全生产的能力。
【关键词】：石油石化 管理公平性 组织环境 管理者支持安全 安全感知 安全管理
【学位授予单位】：西安建筑科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：TQ086;TE65
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 绪论10-18
• 1.1 研究背景及意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-15
• 1.2.1 国外研究现状13-14
• 1.2.2 国内研究现状14-15
• 1.3 研究方法和技术路线15-16
• 1.3.1 研究方法15
• 1.3.2 技术路线15-16
• 1.4 研究内容16-17
• 1.5 创新点17-18
• 第2章 我国石油石化行业安全管理现状18-34
• 2.1 大中型企业的特点18-20
• 2.2 安全生产形势20-23
• 2.2.1 事故损失重大20-21
• 2.2.2 化学危险品事故常有发生21-22
• 2.2.3 事故原因22-23
• 2.3 安全管理现状23-26
• 2.3.1 现有的安全模式23-24
• 2.3.2 安全现状24-25
• 2.3.3 存在的问题25-26
• 2.4 国外石油石化行业安全生产现状26-28
• 2.4.1 事故教训26-27
• 2.4.2 相应措施27-28
• 2.5 国内外石油石化安全管理的差异和原因分析28-34
• 2.5.1 与国际石油石化行业先进安全管理水平的差距28-31
• 2.5.1.1 设计标准及设备装置28-29
• 2.5.1.2 安全管理29-30
• 2.5.1.3 人员素质30
• 2.5.1.4 社会因素30-31
• 2.5.1.5 安全技术和安全文化31
• 2.5.2 中西方文化意识方面的差异31-34
• 2.5.2.1 生命价值31-32
• 2.5.2.2 立法32
• 2.5.2.3 文化32-34
• 第3章 石油石化行业从业人员工作安全感知影响因素34-46
• 3.1 影响安全感知的因素34-36
• 3.1.1 影响因素34-35
• 3.1.2 研究假设35-36
• 3.3 石油化工企业从业人员工作安全感知影响因素研究设计36-41
• 3.3.1 问卷设计36-40
• 3.3.1.1 管理公平性36
• 3.3.1.2 组织环境36-37
• 3.3.1.3 管理者支持安全37
• 3.3.1.4 员工自身工作安全感知37-40
• 3.3.2 研究对象40-41
• 3.4 石油化工企业安全感知影响因子问卷分析方法41-46
• 3.4.1 SPSS 软件介绍41-42
• 3.4.2 AMOS 软件介绍42
• 3.4.3 主成分分析42-46
• 3.4.3.1 主成分分析原理42-43
• 3.4.3.2 主成分分析步骤43-46
• 第4章 石油石化行业安全感知问卷软件分析46-68
• 4.1 安全感知问卷分析46-67
• 4.1.1 工作安全感知项目分析46-51
• 4.1.2 信度和效度分析51-55
• 4.1.3 聚类分析55-64
• 4.1.3.1 检验正态分布55-59
• 4.1.3.2 聚类分析原理59-64
• 4.1.4 验证分析64-67
• 4.2 安全感知问卷分析结果67-68
• 第5章 研究结论及问题68-70
• 5.1 结论68
• 5.2 存在的问题68
• 5.3 建议68-70
• 致谢70-72
• 参考文献72-76
• 研究生期间发表论文76

【参考文献】

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本文编号：947469