海船船员适任性多层次灰色综合评价研究
发布时间:2017-04-13 01:01
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【摘要】: 船员的足够适任是保证海上航行安全的重要因素,《经1995年修正的1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》(STCW78/95公约)只规定了船员适任的最低标准,与船公司实际任用船员的标准存在很大差别,随着船员管理模式的转变,科学的识别船员适任能力,公正、客观地对船员进行业绩考核,建立合理的薪酬制度和激励机制对保障海上安全尤为重要。 海船船员适任性多层次灰色综合评价研究通过深入的调查研究,依据胜任力绩效评价理论建立了4个层次的船员适任性评价指标体系,运用层次分析法确定了各评价指标的权重,利用灰色评价理论构建了船员适任性多层次灰色评价模型。它将评价者的分散信息处理成一个描述不同灰类程度的权向量,再对其进行单值化处理,得到受评者的评价值可以定量区别船员的实际适任能力,并能分析各评价指标所属的灰类分布情况。 通过对模型的实例验证,充分表明其科学性和合理性。评价模型的建立为船员的甄选、船员业绩考核、完善船公司薪酬制度和激励机制等提供可靠的依据,为海事主管机关签发适任证书,修改考试、发证规则提供了科学的理论依据,为航海人才的培养明确了方向。同时,为船公司提供了一个有效的识别船员实际适任能力的手段,对保证海上航行安全,具有十分重要的现实意义。
【关键词】:水路运输 船员适任性 灰色评价 船员管理 航行安全
【学位授予单位】:大连海事大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:U676.2
【目录】:
- 摘要5-6
- Abstract6-9
- 第1章 绪论9-18
- 1.1 研究的背景9-11
- 1.1.1 海上安全人为因素研究的发展9-10
- 1.1.2 船员管理模式的转变10-11
- 1.2 研究的必要性11-16
- 1.2.1 公约适任标准与船公司任用标准存在差别11-15
- 1.2.2 船员不适任造成的危害15-16
- 1.3 研究的目的16
- 1.4 研究的主要内容16-17
- 1.5 创新点17-18
- 第2章 船员适任性研究与适任标准的发展18-28
- 2.1 国内外对船员的管理及适任性研究18-24
- 2.1.1 国外对船员的管理及船员适任性研究18-21
- 2.1.2 国内对船员的管理及船员适任性研究21-24
- 2.2 船员适任标准的特征及发展趋势24-28
- 2.2.1 适任标准的动态性特征24
- 2.2.2 适任标准的区域性特征24-25
- 2.2.3 适任标准的国际性特征25
- 2.2.4 船员适任标准的发展趋势25-28
- 第3章 船员适任性综合评价指标体系28-45
- 3.1 评价指标体系的建立28-31
- 3.1.1 胜任力与劳动力适任评估概述28-29
- 3.1.2 遵循原则29
- 3.1.3 评价指标筛选29-30
- 3.1.4 船员适任性评价指标体系30-31
- 3.2 船员适任性评价指标分析31-45
- 3.2.1 潜能评价指标31-40
- 3.2.2 绩效评价指标40-45
- 第4章 船员适任性多层次灰色综合评价45-68
- 4.1 多层次灰色综合评价理论45-47
- 4.2 评价指标权重的确定47-58
- 4.2.1 层次分析法48
- 4.2.2 层次分析法的基本步骤48-52
- 4.2.3 评价指标权重的获取52-58
- 4.3 确定评分等级标准与评价灰类58-60
- 4.4 船员适任性评价模型60-62
- 4.5 模型验证62-68
- 第5章 结论与建议68-71
- 5.1 结论68-69
- 5.2 建议69-70
- 5.3 结语70-71
- 参考文献71-73
- 附录A:海船船员适任性综合评价指标选取专家调查表一73-75
- 附录B:海船船员适任性综合评价指标重要度专家调查表二75-79
- 附录C:模型验证证明79-80
- 攻读学位期间公开发表的论文80-81
- 致谢81-82
- 研究生履历82
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 李飞;安振涛;祁立雷;武洪文;;军车驾驶员适任性评估[J];四川兵工学报;2010年07期
2 胡志武;程葆明;陈延才;;基于BP神经网络的船员适任性评价模型[J];上海海事大学学报;2010年04期
中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 石利汝;基于价值链的邮政速递业务核心竞争力研究[D];北京交通大学;2011年
2 杨靓;基于胜任力模型的内河船舶船员适任性评价[D];武汉理工大学;2011年
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5 崔荣健;基于胜任力模型的操作级轮机员适任性评价[D];大连海事大学;2012年
6 沈健;江苏内河船员适任性模糊综合评价及运用[D];大连海事大学;2012年
7 马文广;四川生猪产业链示范工程实施效果评价研究[D];四川农业大学;2012年
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,本文编号:302422
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