我国国有企业改革创新容错机制建设研究

发布时间：2024-04-02 18:37

　　党的十九大指出,我国经济发展已经进入到了新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。主要矛盾的转化要求党和国家的领导干部和国有企业家承担深化改革、推进创新发展的责任,近平总书记在省部级主要党员干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话指出:要为勇于担当、敢于创新的党员干部撑腰,对党员干部所犯错误进行区分,并提出了“三个区分开来”的指导原则。党的十九大报告中,习近平总书记强调“激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神。”将企业家精神与经济高质量发展相关联,足见党中央对企业家精神的重视。本文第一部分通过对现有研究国有企业改革与创新创业相关文献的研究总结出三个结论:一、正向的物质激励可以推进国有企业改革和创新发展,但是缺乏容错机制的保障,可能无法达到针对国有企业家激励效果最优化。二、严格的问责机制起到了防止国企领导干部乱作为、慢作为现象的发生,但是国有企业经营和创新决策存在客观的失败风险,过于严格的问责追责导致企业家不敢承担失败风险从而阻碍了改革的推进和创新创业活...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1：全文框架图

第1章绪论8图1.1：全文框架图

图4.1：深圳市改革创新容错机制运作流程

第4章国有企业改革创新容错机制建设的案例分析运作方式：具体组织结构与容错运作流程如图4.1所示，容错机制的运作方式分为企业家申请和纪委认定两种。企业家申请是指企业家发生决策失误时，主动向上级纪委提出书面申请，由上级纪委党委统筹组织协调小组进行协调，并进行容错免责认定。纪委认定是指....

图4.2：国家电网集团容错机制运作流程

第4章国有企业改革创新容错机制建设的案例分析图4.2：国家电网集团容错机制运作流程4.3改革创新容错机制建设的借鉴意义从深圳市国企容错机制建设的案例与中粮集团公司容错机制建设案例来看，二者虽然在组织结构、政策依据等方面存在差异，但是在具体的容错机制运作方式与处理结果方面均有较多的....

本文编号：3946031