获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究

发布时间：2016-12-23 02:24

  本文关键词：基于虚拟孵化网络的高技术产业集成化研究——以大连电子信息产业为例，，由笔耕文化传播整理发布。

《第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2013年

获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究

蔡亚华  贾良定  尤树洋  张祎  

【摘要】：员工的创造力是企业持续竞争优势之源泉。员工既要从工作组外部获取异质性知识,又要以工作组为单位对知识进行分享与转化,才可能真正产生新颖和切题的想法、产品和服务,以及解决方案。在组内外占据不同网络位置的员工,其知识获取与转化机会与能力不同,其创造力也因此不同。本文假设:其一,越占据组外"明星"网络位置越可能获取异质知识,因此组外"明星"位置与员工创造力正相关;但是,员工的组外经纪人角色和顾问角色会增加其知识获取成本和处理压力,因而抑制该正向关系;其二,越占据组内"明星"网络位置越可能在组内分享与转化知识,因此组内"明星"位置与员工创造力正向关;员工的组外经纪人角色和顾问角有利于获取更多异质的知识,因而增强该正向关系。来自一家高新技术企业34个部门的164位员工的社会网络数据和其主管评价的创造力数据验证了本文的理论和假设。

【作者单位】：
【基金】：国家自然科学基金资助项目,编号:71272109
【分类号】：F272.92;F273.1
【正文快照】：

1问题提出市场上,企业每天要面对诸多变化,因而不能再贪图“以不变应万变”的一时之安,而都须努力革新,寻求与众不同的生存发展之道。现已有大量的证据表明,员工创造力可以极大地促进组织创新,提高组织效率,帮助组织生存发展[1][2]。而且当员工在工作中表现出创造性时,他们就

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