从人力资源管理视角看注册测绘师制度

发布时间：2021-11-26 12:52

　　注册测绘师制度作为保证测绘成果质量、强化法律责任和全面贯彻落实《中华人民共和国测绘法》的重要举措,对测绘企业乃至测绘地理信息行业都有着深远影响。本文试从人力资源管理的角度进行解读,分析注册测绘师制度对人力资源规划、岗位设置和人力资源供求关系的影响,并结合自身的工作经验和所思所想提出了特定项目试点执业、建立信息共享平台和实行绩效管理等执业建议,以实现注册测绘师、测绘企业和测绘地理信息行业的协同发展。 

【文章来源】：北京测绘. 2020,34(03)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

人力资源规划程序图[4]

2019年5月下发的《测绘资质管理办法(征求意见稿)》[2]中,对测绘资质各等级业务范围专业技术人员数量与注册测绘师人数进行了“脱钩”处理。但我们需要清醒的认识到,淡化甚至是“脱钩”注册测绘师人数要求,改变不了东西部地区的注册测绘师资源分布不均衡、供求不平衡状况,图2为我国部分省份注册测绘师人数占比统计图,在供给端进行改革、完善的同时,作为需求端,测绘企业也要有所改变。在满足自身发展的前提下,尽力追求企业内部注册测绘师资源的供求平衡。在实际工作中,企业不可能是单一的供大于求或者供小于求,往往是某些项目、某些层次人员供不应求,而另一些项目或者某些层次人员供大于求。所以,应具体情况具体分析,在制定出相应的人力资源规划基础上,实现在部门、项目上包括注册测绘师在内的人力资源的质量、层次和结构平衡。4 注册测绘师的供求矛盾和执业建议

【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下企业人力资源管理的创新策略[J]. 王晓航.  人才资源开发. 2019(18)
[2]注册测绘师执业制度实施的现状分析[J]. 刘光辉,夏小江,彭昀,田东亮.  地理空间信息. 2019(02)
[3]注册测绘师制度实施政策研究与探索[J]. 郑金水.  测绘通报. 2017(S2)
[4]信息化管理助力提升行业竞争力[J]. 罗晓燕,贾光军.  北京测绘. 2014(05)
[5]开发地理信息服务新产品,实现空间数据增值[J]. 张保钢,王旭辉.  北京测绘. 2012(02)
[6]加强信息化体系建设 构造数字北京基础平台[J]. 陈倬,李鸣.  北京测绘. 2004(02)



本文编号：3520186