G省海事执法人员激励机制存在问题及对策研究

发布时间：2020-06-22 22:14

【摘要】：G省海事局激励机制的完善直接关系到执法人员积极性和工作效率,找出当前G省海事执法人员激励机制存在问题,分析其原因,并针对性提出完善激励机制的建议和对策,对提高G省海事执法人员积极性和工作效率,提升G省海事形象具有重要的现实意义。 本文通过分析G省海事目前的激励机制现状,并结合调查问卷的基础上对G省海事执法人员激励机制进行研究分析,运用现代人力资源管理、公共管理和激励理论,找出G省海事激励机制存在问题,分析其原因,针对G省海事执法人员激励机制存在的不足,提出了完善G省海事执法人员激励机制的方法和工作思路。 本文通过对G省现行的海事激励制度和问卷调查进行分析,我们找到了G省海事执法人员的激励机制存在问题：一是执法人员素质参差不齐和积极性影响了海事执法工作效率和质量；二是执法人员素质的提高依赖于培训,而目前培训缺乏相对性,使得在职业务学习无法满足工作需要；三是考核制度、薪酬制度不完善,晋升渠道不够顺畅使得执法人员的积极性不高；四是负激励不明显和监督机制的缺乏,使之更加严重。 针对G省海事执法人员激励机制存在的以上问题,我们提出了进一步完善海事执法人员激励机制的具体思路和对策。首先是针对性对执法人员进行在职教育培训,同时保持与时俱进,与社会发展保持一致；接着逐步建立与完善绩效管理制度,完善不同岗位的薪酬制度；深化人事制度改革,在用人、选人方式上,大胆创新,提高年轻执法人员的积极性；在物质奖励的同时注重精神激励。健全监督机制,除传统的监督方式外,积极采用网络、媒体,以及主动接受群众监督,提高执法队伍的执法水平。
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D630.3;P7

【参考文献】

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本文编号：2726322