基于DEA模型的冲突管理对不安全行为意向作用效果的评价

发布时间：2018-06-03 12:58

  本文选题：煤矿安全管理 + 冲突管理　； 参考：《煤矿安全》2017年06期

【摘要】：为验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间作用机制的有效性,从山西省3家经营状况稳定的煤矿中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究;运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价。研究结果表明:冲突管理对矿工不安全行为意向有显著的作用效果;通过规模报酬分析可知,煤矿企业在冲突管理的投入方面缺乏稳定性;其中团队间解决沟通障碍方面的建设最理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度,团队的协作性,企业的组织公平性、组织文化认同这5方面的建设还有待提高和优化。实践说明有效的冲突管理是不安全行为意向减少的关键。
[Abstract]:In order to verify the effectiveness of the mechanism between conflict management and miners' unsafe behavior intention, six production teams were selected from three stable coal mines in Shanxi Province for six months of empirical research. Data Envelopment Analysis (DEAA) is used to establish a model to evaluate the efficiency of experimental results in each period. The results show that: conflict management has a significant effect on miner unsafe behavior intention, through scale reward analysis, coal mining enterprises lack stability in the input of conflict management; Among them, the construction of solving communication obstacles among teams is the most ideal, the miner's personal psychological expectation state, personal psychological identity degree, team cooperation, organizational fairness and organizational culture identity need to be improved and optimized. Practice shows that effective conflict management is the key to reduce unsafe behavior intention.
【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;太原理工大学矿业工程学院;
【基金】：国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目(51422404) 山西省高校哲学社会科学研究资助项目(2015310) 2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目(晋教研函[2015]3号)
【分类号】：TD79

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1972867