基于改进CPT的矿工HVB变化分析

发布时间：2019-06-03 00:31

【摘要】：为探究矿工习惯性违章行为(HVB)的变化路径,从演化博弈的角度,基于改进的累积前景理论(CPT),构建矿工与安全监管人员间的收益感知矩阵;在综合考虑双方利益的基础上,引入薪酬激励作为变量,构建奖酬变动对矿工HVB变化的影响模型;以王庄煤矿为例,运用Matlab仿真软件模拟验证改进措施。结果表明:以改进的CPT为基础的演化博弈能有效探究矿工HVB的变化过程;只有当4个约束不等式同时被满足时,安全程度才能达到最高;在一定条件下,薪酬激励程度越高,矿工违章行为发生概率越低。提高薪酬水平和矿工风险感知能力有利于降低矿工HBV的发生概率,提升煤矿安全管理水平。
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【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;太原理工大学矿业工程学院;
【基金】：国家自然科学基金优秀青年科学基金资助(51422404) 山西省高校哲学社会科学研究项目(2015310) 2015年山西省研究生教育改革研究课题(晋教研函[2015]3号)
【分类号】：TD791
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本文编号：2491535