情感事件、情感状态对工作满意度的影响研究 ——基于煤矿企业一线矿工的调查

发布时间：2020-12-07 14:35

　　矿工在工作中涉及的工作或家庭事件会引起情绪的变化从而影响其工作的态度或行为。目前国内学者对矿工情绪预防,以及关于高危行业从业者的情感事件的相关研究无论是从研究的数量还是研究深度都比较薄弱,而且对于解决煤矿行业中一线矿工安全问题迫在眉睫,也需要为其寻找新的研究问题的出口。因此本研究通过查阅文献、结构化访谈以及开放式问卷等一系列方法编制了矿工情感事件问卷,对200名一线矿工进行正式测试及数据分析,并将加入家庭事件的情感事件四维度量表与三维度进行对比分析,同时检验在煤矿企业一线矿工中情感事件、情感状态对工作满意度的作用关系。主要研究内容与结论如下:(1)自行编制的中国背景下煤炭行业一线矿工情感事件问卷,其中分为积极情感事件和消极情感事件两个分问卷,共21道题目。每个分问卷分别包含四个维度。问卷从内容等不同方面进行了信度效度的检验,其检验结果符合心理测量学的标准及要求,可以作为测量矿工工作中涉及或发生的情感事件的工具。(2)在问卷编制的基础上,将情感事件的三维度量表与四维度量表进行对比,无论是信度还是收敛效度及判别效度,情感事件的四维度量表相对与三维度量表分析结果更优,表明对于煤矿企业一线矿工... 

【文章来源】：华北水利水电大学河南省

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

情感事件理论宏观结构示意图

华北水利水电大学硕士学位论文研究，其结果同样检验了 AET 理论模型的真实性及可靠性。同时情感状态与工作态度之间的关系会受到组织文化、群体内冲突等调。述理论分析可以清晰的发现，情感事件、情感状态或反应和工作满系密不可分，其路径关系在不同研究中及不同的地域背景下得到了前国内对于情感事件的研究还略显不足，同时通过本研究也希望从景下证明情感事件的作用机制，尤其是对于煤矿行业的一线矿工这高的职业，可以从研究情感事件入手，分析对情感状态及工作满意相关情感事件的发生用以降低煤炭事故的发生。据此本研究引出了感状态与工作满意度的理论模型，如下图 3-1 所示：

变化的影响程度和影响方向，从而根据回归分析得出的结果进行本研究的结论分析。本研究希望通过回归分析能够得出积极情感事件对积极情感状态和工作满意度的作用关系、消极情感事件对消极情感状态和工作满意度的作用关系。4.3.4 中介作用的检验方法中介效应的分析一般主要采用温忠麟等人（2004）[39]提供的程序和判断条件。该程序分布以下三步：第一步，因变量对自变量的回归，记为回归 1，回归系数记为 c，若 c 显著，则表明自变量与因变量之间存在显著关系，则进行下一步，否则终止；第二步，中介变量对自变量的回归，记为回归 2，回归系数记为 a；第三步，因变量对自变量、中介变量的回归，中介变量的回归系数记为 b，加入中介变量后因变量对自变量的回归系数记为 c’。若 a 和 b 都显著，c’显著，说明部分中介，c’不显著，说明完全中介。若 a 或 b 不显著，则需要进行 Sobel 检验，进一步分析是否存在中介效应。本研究通过运用 SPSS20.0 进行中介作用检验，检验积极情感状态对积极情感事件与工作满意度的中介效应、以及消极情感状态对消极情感事件与工作满意度的中介效应。

【参考文献】：
期刊论文
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[9]心理资本与建言行为的关系:变革开放性和组织支持感的作用研究[J]. 王雁飞,赵铭,朱瑜.  心理科学. 2017(02)
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本文编号：2903429