供给侧结构性改革中富余职工的分流安置——以福能集团煤炭企业职工分流安置为例

发布时间：2022-02-15 12:35

　　作为传统劳动密集型企业,煤炭行业在去产能的过程中,面临最大的问题是富余职工的分流安置,这不仅影响企业改革的成败、也关系企业、社会的和谐稳定。福能集团权属煤炭企业在去产能过程中富余职工分流安置的举措及其成效,对传统劳动密集型企业的去产能工作具有借鉴意义。 

【文章来源】：能源与环境. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 国有煤炭行业去产能的背景和难题
    1.1 煤炭行业产能严重过剩
    1.2 去产能亟需解决的问题
2 福能集团的主要做法
    2.1 落实煤炭化解过剩产能的配套措施
    2.2 多渠道解决资金紧缺问题
    2.3 灵活化解富余职工的分流安置问题
3 福能集团的主要成效


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企改革中富余人员的分流安置——以攀钢集团职工分流为例[J]. 郑慧.  行政管理改革. 2017(06)
[2]供给侧结构性改革:经济发展的必然选择[J]. 董晓中.  中外企业家. 2017(02)
[3]中国煤炭产能过剩致因机理与治理政策研究评述[J]. 王迪,聂锐,刘平,刘玥.  北京理工大学学报(社会科学版). 2015(03)
[4]现形势下企业实施“减员增效”举措的思考[J]. 张志强.  人力资源管理. 2014(03)

硕士论文
[1]煤炭资源区域产能优化配置研究[D]. 杨静静.中国地质大学(北京) 2017
[2]SH煤业冗余人员分流安置方案研究[D]. 程艳.郑州大学 2016



本文编号：3626645