基于任务技术能力匹配的Y产品研发团队组建研究

发布时间：2017-12-01 23:07

  本文关键词：基于任务技术能力匹配的Y产品研发团队组建研究

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【摘要】：伴随着全球信息化的脚步,创新型产品的发展步入一个崭新阶段,软件产品作为其中具有代表性的一种,也得到了迅速的提升。此类产品无形知识要素构成的特性就决定了其质量的好坏取决于参与开发的人员,更多的是参与研发的整个团队,且这里的研发团队更多的体现为一种知识型团队。但时代背景下日益庞大的软件产品开发规模、为数众多的软件产品研发数量和越来越短的开发周期,对原有的研发团队组建模式和理念提出了挑战。所以团队的组建(包括成员的选择及任务的安排)作为软件产品开发的前端环节是非常值得研究和探讨的。本文以P软件开发公司的Y产品研发团队的组建为研究对象,通过对其团队组建行为进行分析,具体包括团队成员选择和相应任务安排两大部分,指出其现有组建模式中存在的所选成员技术能力不足、缺乏经济合理性以及任务的分配不灵活这三大问题。并结合当前任务导向途径下的团队组建国内外学者相关研究和技术能力理论、人-团队匹配理论基础,针对上述问题给予科学合理的解决方案。具体的基于任务技术能力匹配的产品研发团队组建方案主要包含两大部分:一是,运用排序聚类算法形成工作小组完成同质技能任务,从而实现工作任务的灵活分配;二是,从任务和成员间技术能力匹配这一角度出发,同时考虑成本和技术能力因素建立相关整数规划模型,实现满足任务技术能力需求下最小化成本的成员选择和任务分配,从而提高整体团队组建行为的经济合理性,以期为诸多创新型产品开发公司的团队组建提供借鉴。
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.471;F272.92

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本文编号：1242759