期望绩效落差与企业研发投入的研究 ——基于管理自主权的调节作用

发布时间：2021-12-18 22:39

　　研发是企业提高竞争力的有效手段,研发投入是企业重要且关键的战略决策行为。本论文整合企业行为理论和高阶梯队理论,围绕期望绩效落差、管理者自主权与企业研发投入之间的关系开展实证研究。在对相关理论与文献的梳理与归纳的基础上,本文提出了研究模型与假设,选取2010-2016年汽车制造业中126家上市公司作为研究样本进行假设检验,对不同水平下的期望绩效落差与企业研发投入之间的关系进行实证分析。研究结果表明:第一,期望绩效落差与企业研发投入呈倒U型关系,即随着期望绩效落差的不断加大,企业的研发投入先增加后减少。第二,管理者制度自主权正向调节期望绩效落差与研发投入的关系,即当高层管理者拥有较高的制度自主权（较好的区域制度环境和企业政治关联,非国有企业）时,期望绩效落差与企业研发投入的倒U关系更显著。第三,管理者组织自主权在期望落差与研发投入的关系发挥了正向调节作用,即当企业给了高层管理团队更高的管理自主权（企业冗余资源多）时,期望绩效落差与研发投入呈现更显著的倒U型关系。本文运用企业行为理论和高阶梯队理论,揭示了期望绩效落差与研发投入之间的非线性关系,丰富了绩效反馈的研究内容。本研究还深入探讨了管理... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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业战略制定中发挥着重要作用，根据高阶梯队理论，会体现在企业战略中，高层管理者能够在多大程度大小，即高层管理者在制定或实施战略过程中行为理者对战略决策的影响程度，因此本文将管理自此过程中发挥的重要作用，考虑到管理自主权受同影响，已有研究将管理自主权划分为环境自主权、更具针对性，减少其他因素干扰，本文拟选取单一组织维度的划分方式，将管理自生权划分为制度自织外部的制度环境因素赋予管理者在制定和实施指组织内部因素赋予管理者在制定及执行战略过期望绩效落差与企业研发投入关研究的理论模型如

华南理Ｉ?太学硕士学位论文１为主效应假设，假设２ａ－３ｂ为调节效应假设，．主效应与回归系数表如图所示。??基准组，仅包含各控制变量，模型（２）在模型（１）的一次项和二次项，结果表明：一次项的系数显著为正（３．（－１８．８０７）；麗曲线的拐点为０．１０５，在Ｇ２Ｐ的区间范围［完整的倒Ｕ型曲线，这说明期望绩效落差与企业研发投入而是呈倒Ｕ型关系，此结果验证了假设１，即一定范围内提高，但是当期望落差到达一定程度时，实际业绩与期的困境，没有足够的资源支撑研发或者濒临破产，只能来维持基本生存，因此研发投入会逐渐缩减。??１．２０??

【参考文献】：
期刊论文
[1]制度环境、政治关联与家族企业研发投入[J]. 任曙明,王艳玲.  软科学. 2017(06)
[2]资源约束框架下业绩反馈与战略调整方向研究——基于中国上市公司的数据分析[J]. 文巧甜,郭蓉.  经济管理. 2017(03)
[3]经营困境下的企业变革:“穷则思变”假说检验[J]. 贺小刚,朱丽娜,杨婵,王博霖.  中国工业经济. 2017(01)
[4]政府研发资助、企业研发投入与中国创新效率[J]. 李平,刘利利.  科研管理. 2017(01)
[5]知识产权保护执法力度、技术创新与企业绩效——来自中国上市公司的证据[J]. 吴超鹏,唐菂.  经济研究. 2016(11)
[6]市场竞争、组织冗余与企业研发投入[J]. 解维敏,魏化倩.  中国软科学. 2016(08)
[7]经营期望与家族企业并购:基于业绩反馈和社会情感财富理论的分析[J]. 甘颖琳,韩晓燕.  中大管理研究. 2015(04)
[8]期望绩效差距对公司研发行为的影响——基于中国上市公司的实证分析[J]. 王菁,徐小琴,孙元欣.  经济经纬. 2016(01)
[9]经营期望、管理自主权与战略变革[J]. 连燕玲,周兵,贺小刚,温丹玮.  经济研究. 2015(08)
[10]期望差距与创始人离任方式选择:基于中国家族上市公司的分析[J]. 吕斐斐,贺小刚,葛菲.  财经研究. 2015(07)

博士论文
[1]规模扩张和效率损失：政治关联对中国民营企业发展的影响研究[D]. 于蔚.浙江大学 2013
[2]企业组织惯性的形成及其对绩效的作用机制研究[D]. 张江峰.西南财经大学 2010

硕士论文
[1]经理自主权及其与R&D投入关系的实证研究[D]. 彭倩.浙江理工大学 2011
[2]经理自主度与CEO薪酬关系的实证研究[D]. 陈静.重庆大学 2007



本文编号：3543292