广汽东阳公司工资集体协商改进研究

发布时间：2022-12-17 17:18

　　员工工资收入问题已成为劳资双方产生矛盾的重要因素之一,严重影响企业的发展与社会的和谐稳定。开展工资集体协商是解决这一问题的有效机制,也是维护劳资关系和谐稳定的有效途径。广汽东阳公司是湖南长沙的一家合资汽车零部件制造企业。公司从2013年开始开展工资集体协商,迄今已有6年,但近几年的工资集体协商面临形式化、表面化等问题,需要从工资集体协商的理论与实践方面探讨导致形式化的原因,设计出改进措施。通过对广汽东阳公司开展工资集体协商背景环境分析,发现广汽东阳公司基于企业方有意愿、员工方有需求、工会方有任务、集团公司有考核、地方政府有要求等多方力量推动下,启动工资集体协商实践。通过现状分析、问卷调查与员工访谈结果分析,得出公司在工资集体协商制度化、协商实质化、员工参与协商的积极性等方面存在问题,在受到经济下行、汽车零部件行业形势变化、领导换届、工会主席换届方面原因影响时导致工资集体协商开展呈现形式化趋势。广汽东阳公司工资集体协商存在的问题需要从整体上进行优化改进,具体改进对策有:通过企业工会改进、工会组织经济独立、构建与完善协调劳资关系的各种机制、提高工会的协商能力从而提高劳方代表性,使工会能真正... 

【文章页数】：110 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 理论基础与文献综述
        1.2.1 理论基础
        1.2.2 文献综述
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线图
第2章 广汽东阳公司工资集体协商背景分析
    2.1 广汽东阳公司简介
        2.1.1 公司简介
        2.1.2 公司人力资源状况
    2.2 推进工资集体协商的内部环境
        2.2.1 企业效益与行业特征
        2.2.2 广汽集团工资集体协商文化
        2.2.3 薪酬水平
        2.2.4 劳动关系
        2.2.5 协商主体情况
    2.3 推行工资集体协商的外部环境
        2.3.1 政策推进
        2.3.2 经济发展
        2.3.3 用工荒
        2.3.4 新生代员工
        2.3.5 周边环境影响
第3章 广汽东阳公司工资集体协商实践
    3.1 工资集体协商的产生
        3.1.1 协商前的准备
        3.1.2 协商过程回顾
        3.1.3 协商成果
    3.2 工资集体协商现状分析
        3.2.1 协商前奏
        3.2.2 正式协商
        3.2.3 协商结果
        3.2.4 员工对工资集体协商认知调查分析
    3.3 工资集体协商存在的问题
        3.3.1 协商缺乏制度化
        3.3.2 协商越来越形式化
        3.3.3 员工参与协商的积极性降低
    3.4 工资集体协商存在问题的原因分析
        3.4.1 经济下行
        3.4.2 汽车零部件行业形势
        3.4.3 领导换届
        3.4.4 工会主席换届
第4章 广汽东阳公司工资集体协商改进对策
    4.1 提高劳方代表性
        4.1.1 企业工会的改进
        4.1.2 工会组织经济独立
        4.1.3 建立健全协调劳资关系的各种机制
        4.1.4 提升工会的协商能力
    4.2 健全工资集体协商制度
        4.2.1 明确协商主体
        4.2.2 规范协商内容
        4.2.3 完善协商程序
        4.2.4 保障结果实施
    4.3 提高协商质量
        4.3.1 劳方增加砝码
        4.3.2 资方要用合作博弈策略
        4.3.3 协商出现僵局要借助第三方化解
第5章 广汽东阳公司工资集体协商改进方案实施保障
    5.1 实施保障
        5.1.1 资方转变观念共享利益
        5.1.2 争取地方政府支持
        5.1.3 提高集体协商意识
    5.2 改进方案预期效果
        5.2.1 构建和谐劳动关系
        5.2.2 提高企业效率
结论
参考文献
附录A 广汽东阳公司岗位评价表
附录B 广汽东阳公司职等职级表
附录C 2018 年度员工基本生活成本调查表
附录D 工资集体协商调查问卷
附录E 企业内部基本数据对比表
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]职工参与工资集体协商的制约因素及实现路径[J]. 林霞.  法制与经济. 2018(07)
[2]区域化价值链与我国集体协商的复杂性——基于广东省H区典型企业的考察与反思[J]. 麻艳如.  中国人力资源开发. 2018(04)
[3]19世纪英国集体谈判制兴起原因述论[J]. 刘金源.  安徽史学. 2017(04)
[4]工资集体协商制度的立法问题及对策研究[J]. 李玉玲.  山东工会论坛. 2017(02)
[5]工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角[J]. 谢玉华,杨玉芳,郭永星.  广东社会科学. 2017(02)
[6]浅谈工资集体协商在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 姜金香.  天津市工会管理干部学院学报. 2016(04)
[7]完善工资集体协商 构建和谐劳动关系[J]. 彭五堂.  经济研究参考. 2016(67)
[8]论和谐社会下我国工资集体协商制度的问题及解决对策[J]. 陈静媛.  劳动保障世界. 2016(30)
[9]工会直选如何提升员工工会承诺——基于程序民主理论的解释[J]. 周恋,李敏,杨涛.  中国人力资源开发. 2016(07)
[10]论新时期工人工资集体协商的制度化建构[J]. 杨正喜,黄茂英.  社会主义研究. 2015(06)

硕士论文
[1]工资集体协商制度研究[D]. 施华敏.华东政法大学 2018
[2]我国非公企业的工资集体协商研究[D]. 宋凌俊.浙江工业大学 2013



本文编号：3720325