HS集团发展战略研究
发布时间:2023-06-04 03:09
汽车产业作为实体制造业中的重要产业已发展了一百多年的历程,象征着一个国家整体制造业水平的高低和产业链的成熟度。同时也给整个人类社会和经济发展提供了不可替代的支撑作用,具有非常强的产业带动作用和波及效果。进入二十一世纪以来,全世界汽车产销量快速增长,2017年全年全球整体轻型车产量突破9000万辆,连续九年产销量排列全球第一。HS集团作为中国汽车动力总成装备产业领军者之一,拥有雄厚的技术、人才和资源等基础,汽车动力总成装备研发制造技术能力近年来不断增强,质量水平稳步提高的同时产品种类不断丰富多样化,相对领先于国内其他同行业竞争对手,但随着近年来行业竞争日渐激烈,HS集团的发展战略也在不断随市场动向调整。本文以战略管理理论和企业发展战略理论为基础,通过大量企业战略及汽车动力总成装备产业相关文献的阅读,对HS集团详细调研,对HS集团的企业发展战略进行分析和研究。通过SWOT分析模型重点指出HS集团在发展过程中所面临来自市场的机遇及威胁,以及企业发展过程中形成的劣势和优势。以掌握汽车动力总成装备业相关的重要驱动要素为基础,完成企业外部的机会和其内在优势能力的有机结合,明确HS集团的战略目标和业...
【文章页数】:64 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 HS集团的背景
1.2.1 HS集团的发展历史
1.2.2 HS集团的经营现状
1.2.3 HS集团的业务能力
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
2 相关理论综述
2.1 战略管理理论
2.1.1 战略管理概念
2.1.2 战略管理层次
2.2 企业发展战略理论
2.2.1 企业发展战略概念
2.2.2 企业发展战略的作用
2.2.3 企业发展战略制定流程
2.3 战略分析工具
2.3.1 PEST分析法
2.3.2 波特五力分析法
2.3.3 SWOT分析法
3 HS集团外部环境及行业分析
3.1 宏观环境分析
3.1.1 政治和法律环境
3.1.2 经济环境
3.1.3 技术环境
3.1.4 社会文化环境
3.2 行业环境分析
3.2.1 国内外行业现状
3.2.2 供应商议价能力
3.2.3 购买者议价能力
3.2.4 替代品制造厂商的威胁
3.2.5 同行业竞争者
3.2.6 潜在进入者
4 HS集团内部环境分析
4.1 生产资源分析
4.2 组织资源分析
4.3 行业资源分析
4.4 人力资源分析
4.5 经营能力分析
4.6 技术能力分析
5 SWOT分析和战略制定
5.1 HS集团SWOT分析与评价
5.1.1 优势分析
5.1.2 劣势分析
5.1.3 机会分析
5.1.4 威胁分析
5.1.5 战略选择分析
5.2 发展战略的制定
5.2.1 HS集团发展战略目标
5.2.2 HS集团发展战略路径
6 HS集团发展战略保障措施
6.1 推进科学化管理
6.2 组织架构优化
6.3 人力资源保障
6.4 技术支撑积累
6.5 强化战略合作
6.6 注重文化建设
结论
参考文献
致谢
本文编号:3830571
【文章页数】:64 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 HS集团的背景
1.2.1 HS集团的发展历史
1.2.2 HS集团的经营现状
1.2.3 HS集团的业务能力
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
2 相关理论综述
2.1 战略管理理论
2.1.1 战略管理概念
2.1.2 战略管理层次
2.2 企业发展战略理论
2.2.1 企业发展战略概念
2.2.2 企业发展战略的作用
2.2.3 企业发展战略制定流程
2.3 战略分析工具
2.3.1 PEST分析法
2.3.2 波特五力分析法
2.3.3 SWOT分析法
3 HS集团外部环境及行业分析
3.1 宏观环境分析
3.1.1 政治和法律环境
3.1.2 经济环境
3.1.3 技术环境
3.1.4 社会文化环境
3.2 行业环境分析
3.2.1 国内外行业现状
3.2.2 供应商议价能力
3.2.3 购买者议价能力
3.2.4 替代品制造厂商的威胁
3.2.5 同行业竞争者
3.2.6 潜在进入者
4 HS集团内部环境分析
4.1 生产资源分析
4.2 组织资源分析
4.3 行业资源分析
4.4 人力资源分析
4.5 经营能力分析
4.6 技术能力分析
5 SWOT分析和战略制定
5.1 HS集团SWOT分析与评价
5.1.1 优势分析
5.1.2 劣势分析
5.1.3 机会分析
5.1.4 威胁分析
5.1.5 战略选择分析
5.2 发展战略的制定
5.2.1 HS集团发展战略目标
5.2.2 HS集团发展战略路径
6 HS集团发展战略保障措施
6.1 推进科学化管理
6.2 组织架构优化
6.3 人力资源保障
6.4 技术支撑积累
6.5 强化战略合作
6.6 注重文化建设
结论
参考文献
致谢
本文编号:3830571
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